例如第三方店鋪有什么意見、反饋、問題等等，都可以直接先找圈長。
圈長能處理的，都會及時處理掉。
還有商圈內的各方面資源、物流調控等等。
總之這個商圈所有的事，都由圈長進行初步的統籌管理。
要么是一些小事當場就能處理掉，增加效率。
要么就是匯總數據上報集團，讓管理流程標準化。
總的來說，圈長的權力相較于店長而言，提升了相當多。
而對這方面人員的評選，要求自然也提高了不少。
但高歸高，還是給予了旗下底層服務員無限的遐想和希望，有個奮斗的目標。
這其實也就是最早前曹興宇給出的那個承諾：
‘店長不會是你們的終點！’
只要好好干，展現出了能力，那上升空間管夠！
隨著實王品牌的發展，未來像圈長的人員會越來越多，目前只是先在不夜城進行一個試點。
等到時機成熟，機制趨于穩定后，肯定會大范圍覆蓋的，至少系統開放的那258個商圈，就至少都各會有一個圈長。
相對來說，這會極大的緩解實王集團總部的工作壓力，把很多具體的工作交給了基層去處理。
不僅能讓整個下層的管理更加高效，也能讓整個實王集團的管理結構更加立體和完善。
而完善的管理架構和機制，將會是未來實王集團迅速擴張的資本和底氣。
不多時。
曹興宇一行人在正式營業前，提前走入到了惠民火鍋店中，被很快領進了一個包廂內。
曹興宇對這家店記憶猶新。
這家店是實王品牌最早一批的店鋪之一。
也是他第一次使用強制店鋪轉讓卡。
當時還是海底撈火鍋呢。
重回故地，頓時讓曹興宇頗為的感慨。
當時這家店鋪在曹興宇眼中還是相當大的一份資產，讓他興奮了許久。
現在再回頭看
也就那樣吧。
像這樣規模的大店鋪，實王品牌旗下已經有了上百家。
變化不可謂不大，就好像過去了許久一樣，莫名的令曹興宇有些恍然如夢的感覺，令人唏噓不已。
而在吃飯的時候，眾人倒是沒有再聊工作，只是在推杯換盞間閑聊著。
仿佛都是認識多年的老朋友一樣。
其中陳社行和袁朝輝臉上掛滿著笑容。
兩人年紀都四十好幾了，與一群年輕人擠在一堂竟然沒有絲毫的不和諧之處。
李賢升也很興奮，見到了低調哥的真容，近期以來最大的愿望得到了實現。
同時也見識到了低調哥的強大實力。
雖然他不明白后來曹興宇和陳社行他們討論的東西多有價值，但是之前那動輒就是往網上打五個億的舉動，已經讓他身心劇震！
如此頂尖神豪，徹底讓他堅定了自己的選擇！
跟著低調哥準沒錯！
謝清自然也是神采奕奕，眼見著變現模式不斷得到印證，讓她對這個商業模式越來越充滿了信心了。
雖然還沒有實現真正的盈利，但是好歹不用提心吊膽了不是？
有了奔頭！
劉亞南相對來說就稍微淡定了一點，仿佛是見慣了大場面一樣。