他底氣不足道：“上次郭總還說明年考慮讓我轉崗去自營部門。”
總監幽幽地補了刀：“并購完成后郭總要離職……”
郭總算公司唯一還算欣賞自己的人，可聽他現在也泥菩薩過河自身難保，常天浩就知趣地不再說什么。
當然他心里并不服氣：同部門的大劉年紀比自己還大，也沒什么建樹，分析準確性和針對性比自己差遠了，為什么不裁他？
小姑娘丹丹倒是年輕漂亮，可才從業3年，在業內壓根沒什么影響力，所謂海龜光環，不過就是澳大利亞某野雞大學14個月制、水得不能再水的研究生文憑；
小宋溝通能力比自己強，但行業造詣和經驗離自己還差點火候，他那個新財富分析師的排名靠交際和面子更多些……
其他同事一個個盤點下去，覺得并不勝于自己，頗不甘心道：“我們部門還有么？”
“暫時沒有，你們部門一共6個人，優化指標是20%，算一個人頭……老常，怎么說你也是老同志了，我來公司報道那天還是你開車接我的，所以補償方案盡可能幫你爭取了，其他人是N+1，給你爭取到了N+3，這月工資提前發你，五險一金公司額外幫你繳一個月，下周交接完就不用來公司了，另外業內我也有點關系，會幫你推薦一些合適崗位，你的能力我還是清楚的，只不過運氣不好……”總監一邊寬慰他，一邊安撫道，“你以前不也說工作壓力太大，想休息休息？趁這機會好好調整，過年后有私募和投資公司的崗位我會幫你留意，我有幾個同學在那里當……”
對方說了一大通，常天浩半點也沒有聽進去，只機械地點點頭不吭聲，木然地在《解除勞動關系補償協議書》上簽了名并按了手印，神情呆滯地走了出去，很快他就要和這家效力7年的公司告別了……
看他失魂落魄而去的背影，總監無可奈何地搖了搖頭：
大劉本事不行，但架不住姐夫是省證監局上市處副處長，不看僧面也要看佛面；
丹丹這花瓶雖然水，她父親卻是某上市公司三把手，家里有錢，據說對象是某大行行長的公子，銀證保三位一體，怎么裁；
小宋是領導看好的后起之秀，為人機靈又會來事，不但不會裁，很可能要提拔；
……
數來數去，要裁的對象其實就是常天浩，至于優化方案是根據他的弱點量身打造的，畢竟誰都不是完人！
之所以還弄流程、走過場甚至給他爭取略微顯得人性化的補償，完全是總監知道他平時還在某些論壇發發文章、業余寫網絡，有些不大不小的影響力和粉絲，如果把這種憤懣寫出來或干脆想不通像某知名公司員工一樣跳樓，那社會影響就太壞。新管理層也要面子，萬一真釀成事端，大家吃不了兜著走，到時候就有把柄砍人力資源部了，說不定自己也會被砍掉，誰說裁員只裁基層員工？
當天傍晚，常天浩一直待在辦公室，其他人都知道他被裁的消息卻裝作渾然不知，指不定心里還在慶幸，虧得有人把這口黑鍋背走。
一直拖到凌晨2點，借酒消愁完畢的常天浩才開車回去就遇到了車禍，那些翻滾，就是他最后一絲清醒的動作……