“不是我住，是給員工住，給那些加班到很晚，甚至回不去的員工住！”
“偶爾一下的話，讓他們打車回去就行，用不著安排這個，這比打車錢貴啊。”
“不不不，加班將是常態，員工需要集體宿舍居住。今后公司，尤其是網絡科技這邊重點要加班，要落實推動996工作制。”
王慧玲不解：“啥叫996工作制？”
“9點上班，9點下班，每周工作6天，周日不定期加班開會搞團建……”
她吃驚地張大了嘴：“哇，每天工作12小時，一周工作6天？天吶！你夠狠。”
“這怎么能叫狠呢？有大佬告訴我，能享受996工作制是福報啊……年輕人正是奮斗時候，這時候不出力拼一拼，難道學其他企業懶洋洋磨洋工度日？這是對自己的不負責任！對公司，對事業的不負責任！這樣的人不能重用，甚至用都不該用！他們肯定有這個覺悟。”
王慧玲一臉不信：你就哄我吧，不管你信不信，反正我不信員工會這么想，周扒皮這么想還差不多！
常天浩調侃道：“再說我這是在創業啊，創業千辛萬苦，萬事開頭難，第一批能來公司工作的將來都是我兄弟，我可以996，他們難道連996都不行，好意思說是我兄弟？我沒這么不努力上進的兄弟們！”
“想做你兄弟的人一定是倒了八輩子的大霉……”
小布爾喬亞·常一本正經道：“等公司開業，要在員工手冊里寫清楚：公司企業文化以后以狼性文化為主導，全力挖掘人的潛能，把女人當男人用，把男人當牲口用……不然35歲這坎怎么過得去？還不得優化下崗？從加入公司的第一天起，就要明白這個道理。”
王慧玲滿臉震驚：“35歲下崗？那他們加下去幾十年干啥去？”
“都35了，創造力衰退了，奮斗精神也減弱了，革命意志薄弱了，留著他們干嘛，統統回家抱孩子了，我招新的就是……今天工作不努力，明天努力找工作，要形成壓迫感、擠壓感，什么叫狼性？不對別人狠、不對自己狠，能行么？”
“你還真是一副資本家嘴臉啊……”王慧玲撒嬌道，“不過人家可以996的，只求你不要35歲就把我踢開……”
“996不行，你是管理人員，得身先士卒快嘴，忽然覺得味道不對，讓王慧玲007不就變貼身三陪了么？
連忙道：“你不用，你不用，你朝九晚五就行，周末放假，周末放假，凡休息日都放假……諾，再給你年休假、帶薪休假。”
“不嘛，人家要007，這樣才有福報……”王慧玲居然不點就透，馬上反應過來007是啥玩意，在會客廳里當眾抱著常天浩的胳膊撒起嬌來，“你什么時候下班我就什么時候下班，只要不趕我走，你讓人家做什么都行，端茶倒水我都會的……”