大家在客廳閑聊，汪瓊也給大家相互介紹了一番，畢竟以后大家都是自己人了，會時常見面的。還沒等到中午吃飯，院長的電話就打了過來，楚紅神氣的跟汪瓊使了個眼色，表示著自己的厲害。
汪瓊笑了笑接通了電話，恭敬的說道:“院長，你好，好久不見了，身體可好？”
院長哈哈大笑道：“我現在可是神清氣爽，托你的福啊，楚紅應該去找你了吧，下午過來一下，我和你聊聊。”
汪瓊說道：“好的院長，那我們一會見。”
一會見面肯定長聊，所以兩人也沒多說什么，就掛了電話。吃完中午飯，汪瓊就和楚紅他們回中科院了。
院長辦公室，院長秘書送來茶水和水果后就出去了。院長從抽屜里拿出一盒雪茄給汪瓊，汪瓊也沒客氣，熟練的點上一根雪茄就抽了起來。院長笑著說道：“回家的感覺怎么樣？”
汪瓊微笑的說道：“當然是家里好，外面吃不好，睡不好好的。”
院長搖頭笑著說道：“真不知道說你，說你不上進吧，你近些年來對國家貢獻做了很多事，說你上進吧，看你這懶樣，說出去也不會有人相信。”
汪瓊呵呵笑著不發表意見，院長接著說道：“明天的高層會議主要是為你開的，上面也會來人，主要是給你升官，給你身上加加擔子，讓你更好的為國家做貢獻，再者你的功績太高了，我是壓不住了，繼續壓下去影響不好，大家都會有意見的，你的情況太特殊了，這2份資料你看下。”
說著，院長遞給汪瓊兩份資料，一份是工作人員貢獻普升詳解，主要記載著各個職位的普升標準，還有每個職位每年獲得貢獻的數量。世界上各個國家的管理方法不同，本國講究的是沒有功勞也有苦勞，所以在任何崗位都是做貢獻，都會有貢獻度，也都會有提升的空間。
另一份資料是汪瓊從小到大的記錄，記載著他從小到大貢獻的詳解。不過，汪瓊越往下看，普升的貢獻就越高，不知道是按什么公式計算的。他按照自己5歲進中科院計算了一下，正常的話，他自己算上在中科院研發小組的功勛，要8歲升副科，11歲正科，20歲副處，30歲正處，50多才能到副廳，快80才能正廳。
當然，越到后面普升難度越高，如果只是指著熬苦勞的話，基本這輩子也別想升官，這點事肯定的。苦勞大家都有，想要高升就要努力的為國家做貢獻，顯示出你的重要性。
比如說研究人員經過長時間的科研，研究出對國家或人民有幫助的一些東西，或者研究出一些能促進社會發展的東西。各個職位都能為國家、為社會、為百姓，做出各種貢獻，這些才是普升貢獻的重要來源。