公司終于起死回生了，我也終于時來運轉了。
茂業商場的尾款成功回籠，這只是一個良好的開端。
三天后，公司就接到了好幾筆還算不錯的業務。
粗略估算，這幾筆業務，加在一起估算可以超過五十萬！
是由于我們的雅蘭服飾在市場上的銷售不錯，所以便有人慕名找到我們，還有兩單是陳大江自己去找的。
正當我們為這幾筆業務歡呼雀躍時，突然又來一個人說要代理我們的產品，想要在他所在的地方開一家線下門店。
有句話說，認倒霉了，喝涼水都會塞牙。
但這話要是反過來說，人要走運了，就接連會走遠！
公司一下子就忙得熱火朝天起來，大家都因為公司拿到的這些業務而開心，而且干勁十足！
人手顯然已經不夠用了，我必須在三天之內招聘到足夠的人手。
當今這個社會，招人并不難，只要去一趟人才市場，到處都是眼巴巴地等工作的應屆畢業生。
只是我們這里位置并不討喜，畢竟是在農村，人家都是往大城市走的，哪里會來我們這小地方？
所以，我們只能在招聘廣告上備注清楚，并且年齡適當放寬。
特別的技術工種也適當的比別人高一些工資，只有這樣才有可能招聘到員工。
不過我現在更傾向于招聘學徒工，像我們這種剛成立的小公司，就要有自己人才培養計劃，要培養出自己的人才。
這種自己公司培養出來的人才，顯然比從別家公司挖過來的現成的人才，對公司更具備忠誠度。
對于老板而言，員工的忠誠度是要勝過員工的才能的。
員工的才能很高，忠誠度又高，這種員工要重用。
員工的才能一般，但忠誠度很高，這種人要加以培養，等待重用。
員工的才能很高，但忠誠度太低，這種員工要慎用。
而員工的才能不高，忠誠度也不高，這種員工是不適合留在公司的。
這是我在商場摸爬滾打這些年，總結出來的經驗。
簡而言之就是，做任何事情，你可以不會，但你必須要有責任心，要有上進心。
這三天我和安瀾就一直在忙著招聘的事情，大家都在各自的崗位上忙活著。
三天后，終于把人招聘齊了，總共招了十個人。
其中有三個應屆畢業生，有一個是市場營銷專業畢業的，一個是服裝設計專業的應屆生，還有一個是人力資源專業的畢業生。
我想的是給李勝培養一個協助他的人才，雖然葉佳佳現在跟著李勝學設計，但是她因為聾啞的關系，太難交流了。
這樣算來公司的總人數，已經超過了五十人了。
我把這些人新招來的員工跟老員工進行了合適的搭配，以老帶新，希望他們盡快熟悉環境，盡快熟悉專業，盡快投入到工作中去。
這幾筆業務已經夠我們忙上一陣子了，同時我也開始注重廣告的宣傳。
但由于我們現在資金有限，就直接否定了電視廣告，選擇了最穩妥的地推。
我計劃的是像之前瑞安服飾在成都做的那個促銷活動，活動的本質不是賣出去多少產品，而是某種意義上的宣傳。
不過還是因為資金有限，我們沒有選擇去市中心的商業街，而是選擇了我們的線下門店進行地推活動。
在門市的門口搭建了一個舞臺，舞臺上鋪著紅地毯，還請了一個主持婚禮的主持人做主持。