夏目涼介頓時就切身感受到了什么叫做騎虎難下。他雖說和南野孝之有過幾次接觸，但是一直都在猶豫不決當中。
何況對方只是說了會給自己一個宣傳部課長的職位，卻不是岸本正義當前說得是宣傳部的部長一職。
其實，很好理解。南野孝之這一個人事部長和宣傳部長在集團公司內部是平級的存在。
即便他來挖人，也只能許諾對方在課長一級上面有自主權。至于更高的職位，必須的經由岸本正義的點頭才行。
再者，跳槽這一個事情在日本，可得要特別慎重對待。若是一個人主動跳了三次，那今后就很難再找到正式工作，畢竟拿時薪的兼職打工不在此列。
在保守的日本公司里面，跳槽頻繁的人被視作沒有毅力，完全不值得信賴。在過去，他是政府的新聞官。后來，自己主動辭了職。在這期間，他還在一家公司干過。
他覺得做的工作和自己的專業不對口，是才再后來就跳槽到了這一家小報社內當編輯課的課長。
自己要是再跳一次槽，就意味著自己跳了三次。萬一在新公司，新崗位上面要是又“水土不服”等情況發生或者日后被裁掉，那么今后就會在找工作上面受到很大的負面影響。這也就是他一直猶豫不決的主要原因所在。
“岸本會長，你能夠隨我移步到外面談嗎？”夏目涼介顯露出了尷尬道。
“一個男人想要做成點大事兒，就千萬不要婆婆媽媽。你的顧慮，我完全能夠理解。不過，你要知道兩點，一則是人生難得幾回博？
二則就是機會可不是天天都有，錯過了就不會再來。人的一輩子可沒有多少次機會。”
岸本正義不斷的給對方施壓的目的既是要他下破釜沉舟的決心，也是在看他對于突然事件的處理能力道。
夏目涼介生平還是第一次見到這樣的人物，若是一點都不被他的說詞弄得心動，絕對是假話。
從最實際的待遇出發，硬金集團明顯是要遠遠地高于當前這一家小報社能夠給予他的。從個人發展空間來說，也不是當前這家小報社能夠比的。
硬金集團有著更為廣闊的舞臺。從穩定，保障和風險上來看，大公司破產倒閉的概率遠遠地低于小公司。
大公司即便破產倒閉，也或多或少還能夠有些遣散費什么的。小公司倒閉破產，別說遣散費，許許多多地還拖欠著好幾個月的工資都沒有付清。
從個人面子上來說，在大公司里面工作可是要比在小公司內工作體面很多。在這一點上面，他最是有切身感受和發言權。
自己曾經在外務省當新聞官的時候，主動給他介紹對象的人和主動貼他的女人，可謂是絡繹不絕。現在呢？
他主動去參加一個聯誼，也會被一些自認為個人條件好的女人們嫌棄。她們要找得男人可不是年收入僅僅過了四百萬日元，而是要那些年收入到八百萬日元，最好能夠過一千萬日元的男人。