岸本正義當然清楚，企業改革，說起來容易，做起來就極其的艱難。這必然會觸碰到小利益團體，以及砸掉有些人的飯碗。
都被要被砸掉飯碗，就算不拼命，必然也會進行一個抗爭。日本人就是額頭上面系帶子和拉橫幅的表示決心，各種各樣的抗議，示威，靜坐等等，乃至還會出現流血和暴力沖突。
日本企業在國民經濟當中占有主導地位的還是私企，而非國企。想要變革都如此的困難，就不要說中國大陸的國企了。這沒有超凡的魄力和膽量，甚至背黑鍋的決心，根本就是不可能的事情。
周孝正教授有一句話，真正的**絲，連國企的面試資格都拿不到。一般人想要進壟斷性的國企，簡直就是在癡人說夢。
一個大學二本畢業生經由父母托關系，送禮等等，花費了九牛二虎之力是才把兒子安排進了茅臺集團成為一名具備正式編制的廠區清潔工。
為此，兒子大為不滿，牢騷滿腹，覺得自己是大學本科畢業生，怎么就干上了這樣的工作？
幾年后，他過了二十五歲，極其感謝父母的真知灼見。自己的同學雖說是什么老師，公司白領，但是每年的年收入無非就三五萬元。
他即便是一個掃地的工人，也能夠一年拿到十好幾萬元。說白了，干什么不重要，那都是假的，唯有錢才是真的。
這都還是他父母是茅臺集團的正式工人為大提前，而企業也是本著為了優先照顧本單位的職工子女就業。
這要是擱在上個世紀，子女還普遍可以頂崗父母的工作。和世襲又有何區別？別以為就中國大陸是這一個樣子，日本也一樣。
按照正常途徑想要進入三菱集團這樣的日本著名大手企業的正式社員。一條路是憑學歷，非名牌大學本科畢業生不可。
二條路是憑技術和職稱，非高級工不可。這就問題來。一群十幾，二十來歲的年輕人怎么可能成為得了高級工人？
道理很簡單。父母之一在三菱集團下屬的企業是正式員工。他們的子女會被先招收進來當所謂的見習工。一兩年之后，自然就會轉正。
每年有員工培訓的時候，優先就會把這些正式員工的子女送去深造。再者，他們就讀的技工學校，也是企業出資進行的相關配套，就是為了培養后備人員。
一旦需要用人，同樣是會遵循優先招收本單位職工子弟的原則。日本企業就業的時候，會給每一個應聘者一張表格。
這其中有一欄寫著，和企業內部有無什么關系，以及其它外部的關系。表面上好似是為了避嫌，而實際上，完全就不是那么一回子事情。真要是沒關系，沒背景，什么都沒有的白人，也就沒機會被招收進去了。
三條路就是優撫對象。當初，三菱集團下屬企業出現過什么重大事故所出現傷亡人員的子女會有正式社員的名額招收。
即便未成年，也能夠等到某家孩子成年之后，再被進行一個招收。為此，日本這種家庭和中國這種家庭都出現過悲劇。
名額就只有一個。家里面的孩子到想要。誰都心知肚明，好單位可不好進。這免不得就會出現人腦打成狗腦的情況。