擴招帶來的壞處也是顯而易見，最直接就反應在了將來的就業上面。僧多粥少，人生的PK賽進入到了第二輪，就業階段。
這人生的第一輪PK賽就是升學高考。應屆大學生在應聘的時候，不少人很難達到用人單位的要求。
加上經濟低迷，很多單位都在削減成本，采用新人更為慎重，采取“嚴選主義”，沒有合格的學生寧可減少用人計劃或干脆不招，據說這樣的企業達70%。很多大學生在應聘時敗下陣來，大多感到自己的水平不夠。
另一類人即便實力不夠，也可以有不錯的工作，俗稱關系戶。無論是在那一個國家，都有這樣的人群存在。
他們本身就是存在有價值。不然，誰又會平白無故的開工資養著呢？這價值所在，那就是他們身后的人。
或者，這一個工作本身就存在誰做都是做，那自然就會用生不如用熟了。把原本那些一出生就沒什么資源，沒什么背景，沒有什么關系的人就朝向社會下層逼迫的得更慘，從而在夾縫當中求取生存。
其次，日本“產業真空化”日益嚴重，影響學生就業。由于日元升值，國內市場疲軟，為了規避日元升值造成的損失和擴大海外市場，很多企業把工廠遷到海外。只有降低成本，才能夠使得產品在國際上具備價格優勢所在。
除了大型跨國公司之外，服務業也有大舉進軍海外的趨勢。為了維持在海外的經營，很多企業都在當地雇用員工，如松下等大型企業在海外錄用員工大幅增加，并認為亞洲其他國家和地區的學生優秀，好學，比日本學生素質高。
其實，亞洲其他國家和地區的人工成本更低。無論是流水線工人，還是公司白領等等。在同質的情況下，誰的價格便宜，誰就具備競爭力。這也包括人。
還有一點是，日本大學生當中的“高不成低不就”。由于經濟惡化，很多中小企業朝不保夕，大學生都向往有知名度的大手企業。
人性當中的趨利避害。這種選擇是無可厚非。他們渴望在大手企業工作，一則圖收入好，二則就是圖穩定。
最后，很多大學生不愿從事臟、累、險的工作，日本中小企業為了解決人手不足問題不得不從國外引進研修生。
關于這一點，岸本正義明白二十年后的中國大陸地區也是差不多的情況。這部分年輕人更為看重工作的體面，而非收入。
外賣小哥比不少白領的月收入都高，卻仍舊有更多的人愿意從事白領的工作，而非送外賣。
甚至可笑的還有，建筑工地工人一天二，三百元的收入竟然還會被一天連一百元收入都賺不到的白領看不起。
“還撐得住嗎？要是撐不住了，言語一聲。”岸本正義關心的問道。
“放心，我這里一時半會還不會關門倒閉。如果連我這里都走到了要歇業的地步，銀座就不會有幾家俱樂部能夠存活了。”藤江奈緒信心滿滿道。
“今后的日子，年輕人只會越來越難。”岸本正義非常情況未來將近二十年的經濟發展趨勢。哪怕是發達國家的日本，也難以幸免。
“難道，就沒有好的解決之道嗎？”藤江奈緒饒有興趣的問道。