可是，美國舊金山辦事處負責人一職的特殊意義就在于含有被會長認可，也就意味著未來能夠高升。小林清志如此，宮崎龍井也如此。
最終，宮崎龍井在美國舊金山辦事處的副手沒有順理成章的出任負責人一職，反倒是被南野孝之所安排的自己人去了。
他尋思來，尋思去，只有直接來找宮崎龍井了。宮崎龍井完全可以給集團總部的人事部提出指名要誰。而集團公司的人事部遇到這樣的情況，一般都會照辦。
再者，以前在美國舊金山跟隨宮崎龍井的副手，也就是這么被調回了東京來工作。現如今，那人就出任著硬金電商的運營部長一職。同樣算是高升了。
宮崎龍井拿起酒杯，一仰頭就喝干了。他沒有放下酒杯，反倒是拿在手里面把玩了一下道：“話不能夠像你這么說。
別有用心的人要是聽了去，也就認為我宮崎龍井在集團公司內部專門搞自己的小團體，不顧全公司利益。”
“是，是，是。”佐藤秀中畢恭畢敬的回答道。
宮崎龍井又不是不清楚對方這一個男人，畢竟在一起工作過。按理說，佐藤秀中也算是老職員了。
在當下，對方依舊待在這個課長一級的職位上面是低了些，而分公司部長一級才符合其資歷。
這是連他的后輩加藤留美子都到了香港辦事處負責人一職上面，也就是和他處于平級了。
問題是對方除了會韓語這個一技之長之外，還真沒有多少在工作上面過人的才能。非得要說還有什么才能，那就是私下拉關系。
過去，這樣的人，公司在草創時期還不好招聘來。當下，一個招聘出去，就能夠招來無數求職者。
這其中不乏天生就會說一口流利韓語的韓裔日本人。外派韓國漢城也不會有人不愿意之類的出現。
重點不是在于工作不好找，而一切都源于當前的硬金集團是大手企業。以正式社員的身份進入大手企業工作是多少人的夢想啊！
宮崎龍井急需的不是那種向他效忠的人，而是電商方面相關的各種人才。自己這一個硬金電商的社長，當前的日子還真不太好過。
他頂著巨大的壓力不但在做事情，而且還要把事情給干好，絕對不能夠辜負了會長岸本正義對自己的信賴。
自己不無考慮到，如果讓佐藤秀中來到硬金電商工作，職位上面給對方一個部長，又不可能。
這搞不好就會招來南野孝之在高層會議上面對自己的當眾發難。他已經在頂著小林清志多對自己的諸多不滿了。
再自己給自己施加壓力，無異于在找死。自己怎么可能會為了區區一個佐藤秀中又和南野孝之再開戰呢？
何況職位安排上面也麻煩，給對方一個課長，對方多半又不愿意。回東京工作是一個方面，而最重要的方面還是想要升職加薪。
宮崎龍井把手中的空杯放下，既沒有答應，也沒有拒絕，模棱兩可道：“你耐心一點，凡事都需要一個漸進的過程。”