除了像宮崎龍井，高橋和也等硬金集團高管和像東京電視臺的臺長等一些重要職位沒有直接任免權之外，類似自己這一種孫公司級別的非大手企業的社長，還是可以收拾的。
自己又不是宮崎龍井的嫡系。對方也未必就會主動站出來死死地護著自己，保不齊還會把自己當作一枚棄子來用或者是一個籌碼上面的交換。
就算南野孝之把他的自己人安排來接替，也不會舒服和愜意，畢竟還得直接被宮崎龍井給管著。當然，南野孝之也不會安排他的自己人來。
這要是選擇站到南野孝之的那一邊去，未必就有一個好。何況在當前，宮崎龍井還是自己的頂頭上司。
對方要是從某人的小報告當中知曉了自己有二心，做出了背叛行為，那么日后照樣不會有好果子吃。
他只要理由夠充分，就可以對自己這一個社長進行任免，再上報到硬金集團總部去。屆時，人事部長南野孝之可不一定就會好好地護著自己。
哪怕被拿到了硬金集團總部周一例會上面來公開討論，也往往是側重子公司社長的權威為優先原則。
自己在硬金集團的高層那里也沒有什么過硬的朋友，自然就不會有人主動站出來給自己說好話或者專門遞話給會長岸本正義，從而才好有一個公正的對待。
在日本的大公司里面生存，無論是一名剛剛入職的平社員，還是已經到了負責一家孫公司的社長，中高層的管理人員，也活的小心翼翼。
大公司里面的辦公室政治斗爭可不是小孩子之間隨隨便便地鬧著玩兒，一著不慎，滿盤皆輸。
不會直接辭退自己，也會讓自己選，要么主動辭職，要么就是降職降薪，乃至調派去地方上任職或者海外的某一個發展中國家去工作。
這普遍都不會是硬金集團的主營業務和市場。表面上是開啟事業的第二春，而實際上，就是被流放。要想再重新回到日本東京的公司來工作，難難難。
先前，東京宅急便的社長能夠在自己的下屬們面前是一副趾高氣揚的姿態。現如今，他這一見到了比自己更高級別的人，那就是另外一副點頭哈腰的模樣。
自己的苦楚，沒有走到他這一個級別上面，也是不會真正的清楚。別人只看到了自己風光的一面，卻沒有看見自己為難而晝夜難眠的另一面。
東京宅急便的社長親自為宮崎龍井和高橋和也是做前引的同時，還主動的介紹起了公司的一些相關情況。
擺在他面前的最大一個難關就是自己將來在新組建的物流公司里面是否有著一個好的職位。
哪怕不是新物流公司的社長，也得是副社長，專務，常務之一的職位。這要是遠離了一家公司的管理核心，那么就意味著自己不再有未來。
自己在今后就如同砧板上面的肉，隨意可以仍由他人宰割。關于這一點，不但是他，另外四家物流公司的社長都一清二楚，畢竟都上了這一把年紀，再想日后翻盤什么的，無異于是癡人說夢。