從戰略發展部門的員工的待遇到自己親自擔任戰略發展部門的副部長。
各個方面都能夠感覺得到，但是這讓他們自己分組，這又是搞的哪一出啊。
是不是太兒戲了一點
“什么什么情況讓他們自己分組嘛，想要當小組長，不光要自己有才華，還要有很強的交際能力和領導能力。
想要當小組長，那就自己拉人，這也是考驗的一種。”姜小白喝著茶說道，正合適趁著這個功夫喝點茶潤潤嗓子，歇一歇。
“這也算是一種方法吧，可是能行嗎”史生對此持有懷疑態度。
按照國情來說，國人一向都是含蓄內斂的，就是全廠的什么選舉之類的，哪怕心里想要的要死，但是嘴上還是要說不要的。
現在讓他們這么裸的去拉人，他感覺說不定不會有結果的。
“我覺得沒有問題，這個方法挺好，咱們對于這些人也不太了解，這個方法最公平了”張衛義是贊成這種方法的。
不過王猛提出了異議“那這樣的話，提前來的，有交流過的熟悉過，后來的那些沒有時間交流，豈不是有些吃虧。”
“這個”張衛義不知道該怎么回答。
一旁的姜小白笑呵呵的說道“早來了，本來也是一種優勢嘛，就像咱們創業早，那會競爭就小，現在創業競爭壓力大。
不過那會創業本來就要承擔一些風險，他們也是一樣，你們找完以后立馬下定決心辭職的，可能承擔的風險就大一點，而猶豫過的可能就錯過一些。”
姜小白說完，頓了頓繼續說道“這個世界從來沒有絕對的公平。”
“也是。”王猛點點頭，張衛義也眼睛明亮。
這邊姜小白他們聊著，另一邊姜小白等人走后的會議室內，眾人面面相覷。
這種分組和選拔的方式，他們還是頭一次遇到。
不過在坐的都是聰明人，很快就行動了起來。
姜小白只給留下了半個小時的時間讓他們發揮。
田園，毛鄭華，辰東生三人是同學，互相對視了一眼。
“一共五個組，咱們三人想要一人當一個小組長是不可能的，如果這樣執行，可能最后咱們三個人連一個小組長的位置都搶不到。
我覺得咱們三個人最好是一個，然后定一個組長。”毛鄭華說道。
辰東生點點頭認同毛鄭的說法，現場五十多個人，他們當然夠優秀，但是周圍的其他人同樣足夠優秀。
不知道不說，就是什么國字頭單位的一大堆，還有跟過牟老板的，已經在商場上邊經過實踐的，相對來說他們三個人并不占據優勢，甚至還在劣勢。
但是如果他們三個聯合起來，這就是三個人，一個人再拉進來一兩個人，那十人的小組就組成了。
而且他們三個人也能夠占據主導的地方。
當然了，這是因為姜小白的時間限制的太緊，如果時間寬裕一點，給他們個三、五天的，他們肯定會想著嘗試組成三個組的。
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