“準確來說,現在才開始公關，已經是很遲很遲了。”確認鄒運華被蘇韻拉了回來，奧維茨緩緩開始給二人分析起目前的情況。
一個奧斯卡獎項能給一部電影重新注入多少活力,以至于各大電影公司和經紀公司都早早就開始制定起了專門針對它的策略。很多時候甚至都是在電影未上映時，就已經開始花費大價錢雇請公關公司進行公關。
不過，面前這兩人極其幸運的是,這一屆奧斯卡不知道是抽了什么風要搞這么多的創新,接連不斷地給出了一個又一個歷史性的創新舉動。
借著這股東風，面前的小女孩不但混到了一個女配提名也許在努力之下，是真的能成為一個奧斯卡的歷史記錄。
“一般情況下，奧斯卡的公關都是會選擇那些有名的公關公司,但你們的對手是背靠華納的琳達布萊爾和家庭背景優秀的塔圖姆奧尼爾,那么即使花再多的錢,也很難有公司愿意接下你們的這個生意。”奧維茨知道生意有望,因此也是使盡了渾身解數,提出了與正常公關方式完全背道而馳的計劃。
“每年一到頒獎季的時候，那些評委老頭老太們就在家里接收從各個地方寄給他們免費觀看的參考錄像帶。所以一年那么多部參評影片,這些評委基本也就是挑一些自己感興趣的影片來看,最后湊夠數就憑印象投票這就是奧斯卡的評選方式。”
“那么多的評委，明面上看來基本是能保證公正但是金錢是萬能的。”奧維茨緩緩地解說著,“那些公關公司會追蹤每一個評委對電影的個人喜好,提前進行分析和判斷，然后再會去游說那些立場比較中間的、有可能搖擺的評委,拉他們的票。”
“我可以最大限度地幫你們把那些已經被華納和奧尼爾家族拉到的票篩選出來，然后將所有力量和資源，放在那些有可能搖擺的評委那里。”
“那么你怎么能保證，你幫我們游說的那些評委是有可能搖擺的呢”鄒運華忍不住提出了疑惑的地方。
“a有個訓練新人的著名收發室,我和我的朋友們就是在那里，上了職業生涯的最初一課。”奧維茨十分認真地解答起來，“所以，我們掌握了許多也許連那些大人物和高層都未必能全部掌握的資料。”
“我大概明白你的意思了。”蘇韻恍然大悟地一點頭。
對手們財大氣粗，所以走的是光明正大的明路；那么他們就只能另辟途徑開山劈石，走出一條不同尋常的特色道路來。
那些名氣地位在評委里比較高的那一批，是必然會被對手們籠絡。因此，那些相比之下沒能受到這種拉攏待遇的相對中下層評委，說不定就能用上奧維茨的方法，以小博大。
正所謂星星之火可以燎原，可不就是這個道理
“就是這樣的拉票方式”這一邊，聽完奧維茨所給出的那些四處跑宣傳、寄錄像帶偷偷附送一些“周邊”小禮物、追著評委行程投放廣告、雇傭水軍吹自己貶對手甚至是讓蘇韻親身上陣賣萌博好感的拉票計劃，鄒運華只覺得是瞬間有種夢想破滅的暈眩。
一個聞名世界的大獎，拉票的方式也是怎么就和他們香江和其他公司開撕時的操作差不多
“一直以來，奧斯卡就是需要公關操作的，許多獲獎都有來頭有人的第一次拿獎是補償上一次的落選，也有人的獲獎是打苦情牌”奧維茨再次解釋道，“例如第33屆奧斯卡，伊麗莎白泰勒就是以生病為由，讓團隊打苦情牌，以至于她當時的強敵雪莉麥克萊恩在頒獎典禮后無奈地說，自己其實是輸給了一場氣管炎手術。”
從奧維茨那里得知到那么多的古早八卦，長了不少見識的蘇韻不住點頭本來還以為奧斯卡是后期才讓公關操控得厲害，殊不知，原來前期也不是全憑實力演技的
這么一算，看來不管那個時期，奧斯卡的公關操作都是此起彼伏，兼且花錢如流水。
也就是早前時期的參選者大多都有拿得出手的實力，能用成績堵住質疑者的嘴，讓大眾相信他們是從一群“很好”里面，打敗其他對手脫穎而出的“最好”。
“你覺得，他們真的信得過嗎”鄒運華私底下偷偷問道。