石婧琳聽出來了，他話語中流露出了幾分道歉的意思。
而且很真誠。
這在過去是沒有的。
她一下就柔軟了，自身的保護欲被強烈激發，比較平靜的說“其實，你做的還可以。自制力分為兩種，一種是對自身欲念的控制，一種是對自身情緒的控制。你的情緒管理還不錯，尤其是在公司里，大家都說你是沒有情緒的機器人。至于欲念的控制以后多多改進就行了。大道理你都懂，不用我多說。”
周不器正一副悲天憫人的表情，用余光瞥她，聽她這么說，就暗暗松了口氣，笑著說“琳琳，其實咱倆還真般配。我情緒管理的好，你情緒管理的差；我欲念控制不強，你控制卻很厲害。”
“嗯”
石婧琳眉頭一挑，感覺他口氣不太對。
哪有一點愧疚的意思
周不器連忙正色，輕咳一聲，“寫吧，趕緊寫。”
石婧琳從小就貴族式培養，琴棋書畫樣樣精通，一手毛筆字寫的很漂亮。
寫完字，也不用裝裱，直接用膠帶往墻上一粘。
接下來，就是辦公。
賀陽來匯報，說是要提拔原微點殺毒的項目經理盛康為微點科技的副總裁，主管產品業務，包括微點殺毒、微點安全衛士、微點筆記、微點詞典、微點輸入法等等，主要是協調產品端和用戶端。
然后，就是郭鵬飛從學校那邊風風火火的跑過來，一口氣報了八個項目，分別是校內新聞、校內財經、校內圖片、校內圖書、校內日歷、校內音樂、校內導航頁、校內軟件大全。
這有點太荒唐了。
郭鵬飛的說法也很有道理，說校內網本來就是新項目的孵化地。對成熟的公司來說，創新真是太難了。紫微星旗下，除了孤懸于外的校內網，其他業務都在秩序化運營，對創造力一定會產生不同程度的扼殺。
這就更需要發揮校內網的“領導”作用了
周不器聽后發笑，“你跟賀陽說了”
郭鵬飛點了點頭，“我肯定不能越級匯報啊，這不是把打他臉嗎他說我的想法是好的，但具體的方式方法不太成熟，讓我問你的意思。”
周不器沉默良久。
他想到了美國行時，去谷歌拜訪的經歷。
為了激勵更多、更廣泛的創新，谷歌的做法是推出了一個“創意休息時間”政策，即允許工程師每天花20的時間做自己想做的事。即那些向上級申請卻很難通過的項目，員工們可以自發的私底下先做著，試試看。
這無疑是個很有震撼力的政策。
可不適合國內。
周不器考慮了很久，也沒想出什么辦法，能把這條政策適當的本土化，然后運用到紫微星的發展中。
郭鵬飛變戲法一般的要同時上線八個項目。雖說都是小項目，屬于典型的創意性大于技術性的項目。可這忽然讓周不器有了茅塞頓開的感覺。
這讓他忽然明白了。
紫微星的創意來源，是校內網
校內網總部還在北科的大學生活動中心，主要成員都是北科、北航、地大、農大的兼職大學生。
大學生意味著什么
第一，工資低，開銷少。
第二，沒有亂七八糟的職場關系，創新環境更濃。
第三，思維敏捷，天馬行空。