周銘給酒店這邊說一下打碎茶杯的事情，讓酒店這邊打掃，周銘本來還說要照價賠償的，不過酒店經理這邊主動免去了賠償，說一個杯子無所謂。
周銘沒心情和酒店經理在這里嘮嗑，就帶著孔曉琳離開了酒店。
兩個人坐上車，周銘歉意的對孔曉琳說“曉琳，剛才那個”
可周銘的話還沒有說完，孔曉琳就說道“剛才事情是我不好，我太笨了，什么事情都做不好，對不起。”
這話讓周銘愣了一下，他沒想到孔曉琳會給自己道歉，怎么說剛才的事情都是自己占了她的便宜，應該自己給她道歉才對，怎么她反而先給自己道歉了
于是周銘急忙搖頭道“不，曉琳沒什么做不好的，你很聰明，剛才的事情是我不對，是我做事情沒有考慮周全，才讓你吃虧了。”
孔曉琳也搖頭說沒有這回事，也不知道她說的是她沒吃虧，還是說她仍然覺得自己該向周銘道歉。
最后孔曉琳都沒有說這些，而是關心的問周銘“您的手好些了嗎”
周銘把手指放在她面前給她看說“你看，早就已經不出血了，我就說我沒什么事嘛”
孔曉琳嗯了一聲不說話了，周銘這個時候也不知道該說什么了，就只好動車子先送孔曉琳回去了。
感受著孔曉琳那崇敬到近乎膜拜的眼神，周銘感覺自己還真有點不好意思。
周銘哪能不明白孔曉琳為什么會這樣，無非就是因為自己剛才說的那些前理念，是她從來沒有聽過，讓她有種耳目一新的感覺。她的眼光也很不錯，她自然能看到這套理念在管理上的重要作用，因此她對這套理念更加感覺震撼，就像她第一次聽到自己給南江各大銀行行長開會時那樣。
不過也難怪孔曉琳會這樣，因為無論是傳銷的洗腦手段還是利用羊群效應做游戲提高員工的集體意識，都是后世多少管理學精英十多年研究總結出來的東西，現在猛然提出來，自然會讓人有種醍醐灌頂的感覺。
當然這些在后世有一些更加好聽的名字，叫成功勵志學，但不管叫什么名字，這些理論歸根到底就是一種引導手段，利用人們想成功的心理先給他們畫出一幅成功的藍圖，再通過鼓勵和引導的方法激起他們的信心，讓他們就像追逐胡蘿卜的驢一樣朝著你給他們規劃的目標拼命奔跑。
既然這套理念受到后世那么多人的推崇，自然是很有用的，那么在這些理論都沒被人總結出來之前，甚至連傳銷和羊群效應這些還沒傳入國內之前，周銘突然就對孔曉琳提出這套理念，孔曉琳本身也是一個非常有上進心的女人，自然被她奉若神明。
只是周銘也不好跟她解釋這些理念其實在二十多年后是很普通的，自己也不過就是借用了后世那些管理大師所總結出來的道理罷了。畢竟重生這種事情根本沒法解釋，即使自己和別人說了，也沒人會相信，因此周銘只能皮厚臉紅的認可了孔曉琳對自己的崇敬。
想到這里，周銘笑著對孔曉琳說“你也別把我說的太神了，我從本質上來說，不過就是個剝削你們的資本家罷了，我說的這些理念不過就是為了能更好的做這些事情。”
孔曉琳卻堅定的搖頭“那不一樣的，別的老板是怎么樣的我不知道，但是周老板您絕對是一個有崇高信念的企業家您的這些理念不僅能夠提高公司員工的工作效率，更是能洗滌員工的靈魂”
這話讓周銘有些哭笑不得，怎么自己這一會就上升到了靈魂工程師的高度了不過孔曉琳接下來說的話又讓她驚訝。
孔曉琳說“如果周老板您真的是在剝削我們的話，我們也絕對是甘愿被你剝削的”
好吧，女人在崇拜狀態下真的是信念堅定。
周銘沒辦法，他低頭想端起茶杯來喝水，卻現自己的杯子里已經沒水了。