“組織考察和考試各占一半吧。”章雄安也認為方晟的做法太激進。
張真本想支持方晟，看看常委會風向不對，知趣地閉嘴不言。吳維師眼睛半睜半閉，乍一看好像睡著了。
“厲縣長還有什么看法”方晟主動詢問。
厲劍鋒半軟半硬道“該說的上午已經說了，我的看法跟常委會大多數同志一致。”
言下之意我是多數，你是少數。
方晟干咳一聲，道“看樣子大家都是高考制度的受害者，提到考試個個深惡痛絕”
有人笑起來，盧東卻說“方書記，穆書記可是京都農業大學高材生呢。”
“難怪穆書記不反對考試，”方晟笑道，“大家一聽考試就反感，卻忘了問我考什么。選拔鎮領導班子需要考什么內容呢當然不是數理化，也不考英語、時政，不寫作文。我要考的問題很簡單，大致兩個方向，一是如何根據當地特色農業發展經濟，二是面對常見的糾紛如何處置，當然出題目時會更加具體。我的題目沒有標準答案，完全是開放式的，只要你言之有物，有措施有對策有思路就行。大家覺得這是考試嗎其實還是考察嘛”
吳大兵道“這是組織談話的另一種形式。”
“組織考察也是必須的。”盧東還不服氣，這樣一來似乎弱化了組織部職能，原來可以全權操作，考察結果都由他說了算，現在一切公開化、透明化了，以后還用組織部干什么
方晟神情自若“如大家所說，考察和考試要同步進行，兩方面結果相結合，具體方案雄安書記和盧部長共同討論，形成初稿后提交常委會通過。”
章雄安點點頭“好的。”
厲劍鋒敲了敲鋼筆，把所有人注意力都吸引過來，道“現在的問題是，鎮領導班子調整后，如何安置被調整的領導干部有些同志年齡確實偏大，有些同志有可能跟不上當今經濟發展節奏，但我們就因此拋棄他們嗎人家在山里辛辛苦苦干了幾十年，突然跟一批年齡跟兒女差不多大的年輕干部競爭，然后下來了，然后一無所有，我們的組織不會這點人情味都沒有吧”
他表面說霧都鎮領導班子，常委們都清楚實質在發泄對基層派出所大換血的不滿，這幾天跑到正府樓哭訴、求情的所領導不在少數，但分管領導是吳大兵，主持改革的是方晟，誰也不便過問。
方晟嚴肅地說“霧都鎮領導班子調整是改革試點，嘗試班子人選通過考試產生的方式，這不是競崗競聘，被調整的同志會有妥善安置，前期雙規了那么多局領導，騰出不少位置嘛，到時都可以商量”
“哦”包括厲劍鋒在內都舒了口氣。
不料方晟還有話說“為了避免群眾議論較多的帶病提拔、帶病調動問題，今后凡是領導干部提拔或調動，必須設置三個月凍結期”
“凍結期”盧東皺眉道，“干部任用規定里沒有這一條吧”
方晟道“我知道沒有，但順壩情況特殊，這是不得已而為之的規定。”
盧東嘖嘖嘴“組織部門做事要講依據，否則人家不服氣的。”
“不服氣的事情很多，你盧部長應付得過來嗎”方晟冷然道，“最近雙規的這些局領導，哪個在你們組織部門年度測評中不是優秀審計局傅朱兩位，紀委同志下去才兩天工夫就搜集了一大堆證據，組織部門真的一無所知”
“我我回去追查相關責任人”盧東支吾道，不敢再說話。
方晟又道“設置凍結期，是為了新領導班子到任后揭蓋子，清理前任的遺留問題，當然如果沒有原則性錯誤，組織上對原領導干部還是寬容和保護的，可一旦發現違法亂紀行為，必將嚴懲不貸，決不姑息”
說到這里他猛拍一下桌子，威風凜凜