遇到如此強勢而有主見的市委書記，任免標準和尺度都在他心里，誰都摸不著深淺。
果然，坐下來人手一份面試結果名單，然后方晟微笑道
“面試成績已經對外公布了，我們要尊重陽光操作，一切透明化公開化，切實做到干部培養和選拔的公平公正。我的建議是，以筆試和面試總分作為定崗依據，成績高的按照他報名單位和職務進行委派，剩下來仍以總分順序依次調劑，當然把握的原則還有一點，那就是省直機關優先、軒城和臨州兩地報名者優先。”
還是自詡老資格無所畏懼的統戰部長賀錚說話，陰陽怪氣道“會不會給潤澤干部造成錯覺，即外來的和尚念好經，把經都念到潤澤來了”
鞠紅翔附合道“是啊，打擊本土干部積極性，覺得干好干壞都一樣，反正沒有晉升機會。”
鞠紅翔的侄女報考市發改委，咸翡那邊打過招呼，筆試僥幸過關，面試被不留情面的京都考試團隊淘汰，故而滿肚子火。
“咸部長算算看，按總分排名結合個人意愿是什么情況”方晟并不接碴，直接吩咐道。
旁聽的組織部常務副部長和兩名具體經辦副科級科員在后排緊張測算，然后打印出來遞給咸翡。
粗略看了一遍，咸翡道“市直機關9個正處級領導崗位，入選者當中潤澤籍有5個，省直機關2個，軒城和臨州各1個；26個副處級班子成員崗位，入選者當中潤澤籍15個，省直機關6個，軒城3個，臨州1個；11個副處待遇崗位，潤澤籍5個，省直機關3個，軒城1個，臨州2個。沒能入選本次崗位調整的都是潤澤籍，共有”
方晟抬手打斷，道“大家看看，潤澤本土干部入選率占絕對多數嘛，怎談得上打擊積極性再說異地引入和交流人才是符合京都和省委要求的，不是外來和尚念好經，而是他山之石可以攻玉剛才說過，本次沒入選的下次優先，這批人已走在其他人前列了嘛。”
“一下子調整這么多人，大多數并非本系統本單位，我擔心有個銜接問題，”王智勇皺眉道，“近期方書記對城市規劃和建設提出高要求高標準，這批人能否迅速接手呢因為不了解、不掌握情況延誤進度怎么辦”
段勤道“要不要以老帶新運行一段時間老同志的經驗也很寶貴的。”
“或者公布名單后三個月內逐步到崗，中間有個緩沖。”聞子項道。
施盛斌道“哪怕半年都沒關系，反正拖這么長時間了。”
只有婁伯林和市委秘書長車叢始終沒發言。市委秘書長是市委大管家，必須與書記搞好關系，否則直接影響自己在常委會和市委的權力分配，還有地位。
婁伯林則是萬言不如一默。方晟沒來的時候，陳皎就告誡過他，要收起原來在潤澤發揮頂梁柱那套，夾起尾巴低調做人方晟作風強勢，出手凌厲，千萬不能跟他頂著干，十年以來經驗表明，凡跟方晟作對的都沒好下場。
因此要是往昔常委會婁伯林絕對是焦點人物，最終形成的決議起碼大半貫徹他的意志，因為懂經濟、反應快、點子多，王智勇都依賴于他，自然在常委會大力支持。
如今婁伯林熄了火，常委們頗不適應，一時未能形成新的凝聚點。