他們跟她解釋了一下。
但林蔻蔻沒聽，思索了片刻，忽然問“有沒有符合我提出來的條件，但你們認為不合適或者不可能所以并沒有列出來的候選人”
會議室里便忽然安靜了片刻。
大家都是有經驗的獵頭了，自然會有一些自己的判斷，她說的這種情況當然是存在的。
林蔻蔻讓他們把這些人都列出來。
當時嚴華就有一種說不出的感覺仿佛是被俯視了。林蔻蔻讓人列出這部分名單的隱含邏輯，其實是“你們覺得不可能不合適或者挖不到候選人，我未必覺得不合適或者挖不到”。這是一種能力足夠強的人才會擁有的自信。
第二輪名單出來，情況就跟上一輪截然不同了。
候選人的質量明顯高上去一截，平均薪酬也高上去一截。里面有不少人目前的年薪就已經超過了靈生珠寶集團所的6080萬這個數。
林蔻蔻一眼就相中了其中一名女性“牽手網現任人事總監，沈心”
嚴華聽見，頭皮都炸了起來“這不合適吧”
林蔻蔻道“這好像是你列出來的名單，為什么不合適”
嚴華在第一輪列名單的時候也考慮過沈心，但想了想沈心現在的情況，認為挖到她的可能微乎其微，所以才把名字拿掉。
直到第二輪拎蔻蔻讓列，他才把沈心的名字加了上去。
有關于這位人事總監的情況，其實非常復雜。
“名單是我寫上去的沒錯，因為沈心是我以前的上級，能力方面很不錯。可牽手網我想林顧問也聽說過，是比較出名的婚戀匹配平臺，已經在準備融資上市。沈心她不僅是牽手網的hrd，而且和牽手網的創始人鄭維方有婚姻關系。兩人就是在牽手網認識的，七年前閃婚了，而且雙方還有孩子。”
對自己以前的上司，嚴華堪稱了如指掌。
“她在牽手網人事部門做得本來就不差，薪酬也不太缺，既和創始人有情感方面的聯系，又和公司有一些股票期權利益上的綁定，合適歸合適，可我們挖到她的可能幾乎是零啊。”
林蔻蔻聽了他的話，便擰緊眉頭，似乎也深思起來。
然而沒過兩秒，就把名單遞還給嚴華，竟道“那太好了，我就要她。”
全組獵頭目瞪口呆。
嚴華更是半天沒反應過來。
最終連著沈心在內，他們又在第一輪的名單里勉強篩選出了一個符合要求的，放進了他們第一階段確定的候選人名單。
也就是說，他們的候選人名單里只有兩個人
容錯率真的太低了。
這也是現在嚴華心里沒底、心慌不已的重要原因之一。
他晃晃腦袋，將先前會議室里所經歷的可怕回憶全都晃出腦海，卻還試圖掙扎一下，弱弱地對林蔻蔻道“主辦方允許提交的候選人名單里能容納五個人，我們只提交兩個，會不會太冒險了一些我記得規則里說，如果最終客戶方錄用的候選人不在初始的候選人名單里，是會影響主辦方對小組能力和獵頭顧問個人能力的評價的”
如果規則上不對第一階段的名單加以限制的話，那隨便寫一份名單上去糊弄都行，不得亂套
這些情況主辦方都是考慮在內的。
嚴華以為說出這些來，林蔻蔻說不準會有些顧忌，說不定愿意改改主意。
然而，林蔻蔻只是喝了一口冰汽水，優哉游哉地來了一句“所以我們盡量死磕一個候選人不就行了嗎你放松一點，冒險也是一種策略嘛。富貴要在險中求”
嚴華“”