“不敢，我只是想不出我的建模哪里有問題。”
“如果你想不出，那說明你確實不稱職。行了，這個種子公司你別管了，我讓別人重做一份。”
李可笑將目光投向自己的電腦顯示屏，一副我很忙不想再說話的樣子，頭也不抬“你可以走了。”
蘭亭暄看了她一會兒，沒再說什么，起身走出李可笑的辦公室。
回到自己的工位，從頭開始看自己做的那份估值報告。
雖然李可笑沒有具體說是哪里有問題，但是蘭亭暄覺得李可笑的工作經驗確實比她多，而且當年也是做過一些估值特別準確的報告，才能升職。
哪怕是小小的主管，也是管理層不是
蘭亭暄在工作上，態度還是很端正的。
哪怕她再不喜歡李可笑的為人，可工作是工作，她必須重視對方的意見。
因此她打算用別的方法建模，再算一遍。
蘭亭暄自己重新把所有數據對了一下，再次找到新的角度進行數據建模，又演算了一遍，還是找不出問題所在。
可她也知道，有時候自己是看不出自己的問題的，特別是跟數據有關的工作，讓別人看一下，應該更有效果。
因此又給部門的同事童壯壯發消息，問他有沒有空，想跟他討論一下估值的建模問題。
童壯壯是他們部門建模方面的大牛，蘭亭暄從他那里學到不少好東西。
他剛剛吃了蘭亭暄請的一頓大餐，俗話說，吃人嘴軟，拿人手軟，再加上蘭亭暄平時也幫了他不少忙，他二話不說放下手頭的工作，跟蘭亭暄一起討論她的建模。
“這是種子公司之一架構挺復雜啊”童壯壯摁著鼠標，飛速在二十八吋的高清大顯示屏上拖動，很快大致瀏覽了一遍蘭亭暄新建的估值模型。
蘭亭暄點點頭，和他一起看著屏幕，皺眉說“這已經是我建的第二個模型，和第一個相比，確實有所提高，但并沒有本質的不同。小童，你覺得還有改進的方向嗎”
說著，蘭亭暄把自己那份估值報告的電子版本發給了童壯壯，方便他復盤。
童壯壯回到自己的工位，劈里啪啦敲打著鍵盤，眨眼間又搞出一套模型，重新演算。
算了整整一天，童壯壯拍著后腦勺來找蘭亭暄，感慨說“蘭亭暄，你可以啊我都沒有東西可以教你了你這第二個模型，已經算是盡善盡美了，我都沒辦法做出比你這個精確度更高的建模。其實你報告里的第一個建模已經幾乎完美了，跟第二個其實差不多。對于操盤的基金經理來說，第一個模型完全夠用，第二個的性價比沒有第一個高。”
言下之意，就是花更多的時間鼓搗出來的第二個模型，哪怕已經趨于完美，但跟第一個相比，也就是995和996的區別，真的沒有必要。
蘭亭暄得到童壯壯的鼓勵，心下高興。
昨天被李可笑挑刺的一絲郁悶煙消云散。