沁然碳酸飲料生產基地的保安還真不是吃素的。
雖然路楠在考察代工廠的時候發現余安市第二汽水廠的保安都是年邁老大爺,不過等到其成為沁然的代工廠之后，路楠并沒有直接插手管轄的權利，只是通過當時這邊一年至少進行兩次大規模的員工培訓新員工軍訓的機會，提出后者次次都需要公司安保人員從旁協助,所以那時候第二汽水廠的保安就順理成章地被篩過一次了。那些被雇傭多年的老大爺倒也沒有直接被辭退,孟廠長給他們安排了更輕松的搞衛生、質檢之類的活兒。
畢竟簽下代工合同之后,沁然放在原材料倉庫、生產線、成品倉庫的東西加在一起還值不少錢,老孟廠長在這方面還是跟弄得靈清的,絕對不在安保人員方面省錢。
到去年么,第二汽水廠直接成為了沁然的生產基地，路楠更可以名正言順地調整人事管理制度,沁然招安保人員明文規定了退伍軍人優先錄取的規定。
至此,沁然碳酸飲料生產基地的保安們身體素質和專業素質都已經相當不錯了。
前不久因為假冒偽劣產品事件，碳酸飲料生產基地每一旬選了一個日子外開放，歡迎消費者和媒體朋友前來參觀、監督。
固定開放日來的人多且雜,有真心來一探究竟的、有來蹭熱度蹭流量的、還有想要偷學經驗的同行、以及不可避免地有部分人想來拍一些斷章取義的東西抹黑沁然。
可，開放日是一種很好的自證方式,說不定更可以反向吸引消費者對沁然品牌有更深的認可,絕不能因為后面那些魑魅魍魎就停止這一創新舉措。
孟廠長在路總的提醒下,設想過了種種情況，督促生產基地的保安們提前演習，規劃了參觀群眾的參觀路線，剛剛開展了兩次的開放日活動圓滿結束聽孟廠長說，公司以后有意將開放日作為固定活動項目，安保部必然會因此增加工作量，所以會酌情上調薪資。
在調薪的關鍵時期，保安大哥沒有忽視小魏反應的問題,反而在收到照片之后，仔細看了好幾眼，并發到公司安保群里頭，讓同事們也多加注意“人家在我們公司外頭張望了好幾天，咱們的人居然沒注意到還是人家新來的小姑娘先發現的。接下來可得把招子放亮一點，巡邏也勤快點，曉得吧”
“曉得曉得”
保安隊長叮囑完手下之后，又和孟廠長反應了這個情況。
孟廠長比他們想的更深一些“咱們去年年底更新了監控設備，幾個大門、還有圍墻邊的攝像頭都檢查一遍，把人臉模式開起來，寧可多接幾次警報也不要錯過一條”
q市的事情他亦有聽聞，老孟現在也覺得，人會犯迷糊、機器會出差錯，但排除人為破壞因素，后者比起前者，概率可小多了。
戴著墨鏡徘徊在沁然生產基地門外的董慧十分焦慮。
去年，前同事張飛聯系上了周磊，說有好項目喊他們一起發財，有個大老板投大部分，他們投一小部分并負責管理，所獲利潤平分。
周磊聽完之后還在瞻前顧后，說天上不會掉餡餅。
反而是董慧聽說要仿的產品是沁然公司的、也就是路楠經營的品牌，考慮了一兩天，就堅決答應了下來。
仿品很逼真，其實從今年年初就已經在陸續出貨了，他們投下去的本錢也已經回本。
只是仿得太真，利潤比之仿其他飲料反而要低
嘗到甜頭的周磊也不說反對了，還積極主動地精簡生產線人手節約成本。
誰知道這批貨進入市場之后就出岔子了呢怎么就搞出食品安全問題呢明明是那些人體質差
僅僅幾天的時間門，沁然出了公告、張飛被抓了、巨江市的廠子被封了、立遂的渠道商也被查了、周磊又開始后悔，埋怨她當時答應的太沖動。