給扶貧人員說了阿鳳對相親對象的要求后這兩天都沒再找阿鳳了，有可能要求的條件太過分了，讓他放棄了。
近段時間鄭州還沒全面復工，公司對人才的要求也比較苛刻，對于阿鳳這種半吊子出家面試了兩家新媒體被拒絕了。
第一家是做小紅書運營的，有可能看阿鳳的學歷比較低被ass了，也沒有這方面的經驗，有情可原。
第二家是做快手、抖音視頻制作的，還要直播。人事看阿鳳整個面試過程都沒摘下口罩，而且也透入了一絲不想露面的意愿，導致面試沒過。
因為阿鳳不知道干啥，所以面試過啥干啥，連沒干過的人事面試過了阿鳳也進去干了。
后來就面試了人事工作，工作內容就是招人。阿鳳干了一天體驗到了為何boss上那么多公司搭理自己，原來可以在推薦牛人一欄點打招呼就可以搭理所有想求職傾向于這個崗位的人。
這點說明不是自己的價值變大了，很多公司競爭要你，而是收到打招呼他們會問你很多問題看符不符合本公司的要求。
現在阿鳳是做美團外賣人事，招送外賣人員，挺不好招的，要不嫌棄工資低，要不信息沒有撒播出去沒讓更多人看到就沒人搭理。
公司也是釣人形勢的招聘，對于有水平的人不好招，招沒水平的人也不好招。
所以公司才覺得工作人員難招，要不互相嫌棄，要不一方愿意一方不愿意，雙方愿意的很少。
阿鳳不太喜歡這份工作，覺得有點壓迫感，就跟銷售一樣，聯系里面的人員來公司應聘，應聘上的人員跑夠100單才有提成，一個人提成100多。
這個錢并不太好拿，需要每天打很多電話入職的也沒幾個人。
工作中阿鳳想了想，自己是會點新媒體運營這方面的知識，會點排版，但是沒有做精，對于要求很高的公司來說阿鳳的能力是夠不到的。
人事阿鳳是第一次做，沒想到會是這樣的體驗，想著會輕松很多，或者是能接觸到很多牛人，接觸到更多的優秀人才，沒想到這份工作接觸的都是沒文化的，甚至有的人連微信都不會玩。
在面試人事之前阿鳳面試了一份自媒體工作要求年齡在2025歲之間，意思就是25歲之后從事新媒體工作完全沒有優勢。
阿鳳陷入了沉思
既然什么能力都沒有，年齡也到了青春線，就差一年了，要不要學一個技術化妝
到頭來還是自己能力不行，身邊接觸的大咖幾乎沒有，自然不知道高人的厲害，想著學個技術就牛逼了。
可是幻想的年代過去了，現在長大了，阿鳳要的是一份穩定的工作養活自己并能存下錢，而不是和更年輕的人競爭某些崗位了。
阿鳳現在需要的是沉淀，而這個沉淀不是說好高騖遠，而是什么學歷就干什么工作，使勁貶低自己，認清自己的價值，然后重新投入工作中去。
沒學歷的人家庭不好的人確實應該要吃很多苦頭，不吃苦頭怎么站起來怎么成才或是迎接更大的挑戰。
現在讓阿鳳站在街頭賣內衣肯定不好意思，當個收銀員腦袋不好使，刷盤子吃不了苦力。
其實這都是阿鳳在逃避。
有時候確實應該放下所謂的身段去追尋更大的價值提現，而不是什么輕松就干什么。
現在是什么高薪干什么。
別看牛人很厲害，過了年紀也就不行了，除非是老總，或者身居高位，員工者一律是韭菜。
阿鳳看了很多新媒體運營方面的招聘，一般就是招年輕人，最讓中年人絕望的是“有能力者居上。”就是不管這個人在公司里面擔任什么高位，只要新人來了做的很突出，那這位剛來幾個月的新人就可以替代在這干十幾年的人。
這就是現實。
年輕的血液永遠都用不完，而且還便宜為何不用，，