張哥罵罵咧咧道：“特么的，上有所好，下有所效。大領導推崇加班文化，小領導就一刀切的搞加班。也不強制要求你加班，但你要是每天準點下班回家，領導肯定覺得你工作不積極。說實話，如果遇到什么緊急任務，無償加班一個月我都愿意，但偏偏平時也這樣搞。讓他搞好了，我白天看，把工作挪到晚上去做就是。”
沈勰驚訝道：“這么扯淡的嗎？”
張哥語重心長道：“既然領導讓我帶你，那我也算你半個師父，給你講一些過來人的經驗。”
“張哥請講。”沈勰連忙豎起耳朵。
張哥摁滅了煙頭，擼著烤串說：“領導分配下來的任務，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人讓你幫忙做分外的工作，最好不要輕易答應。”
“為什么？”沈勰問。
張哥笑道：“領導分配的任務你完成太快，那等待你的就是無止境的新任務，能者多勞嘛。但如果你完成得太慢，領導又會覺得你能力欠缺，你的績效考核肯定出問題。所以要掌握一個度，不能快，也不能慢，具體掌握需要自行摸索。至于幫別人做事，同樣越做越多，出了成績是別人的，出了岔子就是你背黑鍋。”
“原來是這樣啊，”沈勰嘆為觀止，拍馬屁道，“張哥真厲害，這些我都不懂。”
馬屁人人都喜歡，張哥心情愉悅道：“特別是部門之間有很多協作，其他部門的讓你做事，你千萬不要直接答應，讓他們先去聯系相關領導。這成績做出來是別人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領導和全體同事得罪個遍！”
這又是典型的大企業病，在企業發展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰友關系。
而企業大了，部門多了，關系也復雜了。
一個很小的事情，這個部門要商量，然后去找另一個部門幫忙，另一個部門又要商量，如果不同意還要找更高領導協調。有可能屁大點的事，跨部門合作需要討論半個月，時間精力都浪費在溝通協調上了。
多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也打開了，吐槽道：“以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學什么華為？我一個同學是研發部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領導喜歡上華為的膠片文化。”
“什么是膠片文化？”沈勰問。
“就是做PPT，”張哥說，“他們的那個主管，如果沒有緊急任務，就啥事都不做，一天到晚忙著寫匯報膠片。有一次為了給高層領導做匯報，就讓大半個部門的研發人員，停下手里的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個月，前后20多個版本的PPT，把正常的研發任務都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之后，那位高層領導被調去新成立的廬州研發中心，花一個多月心思寫的膠片全白費了。”
又是典型的大企業病，寫膠片就是寫工作匯報，不外乎為了討好上級領導。
沈勰這個眼線當得很稱職，當晚就回去記錄下來。
甚至他還學會了吸煙，因為神州科技的辦公間里不準抽煙，每天都有一些員工聚在吸煙室嘮嗑。各部門的員工匯聚于此，吸煙室成了專業吐槽場所，經常能聽到各部門的諸多八卦，各級領導們的黑料也經常被曝出——也有些是謠言。
入職第一個月，沈勰的間諜報告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什么就記下來，無法辨別真假的就標注“？”，然后一股腦兒的交到宋維揚手里。