夢想工作室正式運營，李志昆、王博、常正文、簡安鑫四人都全身心地投入了網站的開發設計當中。
吳天則把精力放在天貓超市的籌備上去。
超市裝修起來要簡單得多，再過兩天就要完成裝修。
接下來便是通知供貨商送貨、貨物整理上架，準備促銷方案，提前宣傳，然后十二月一日正式對外營業。
前幾天，吳天讓姜承新把留下來的員工全都集中起來，和大家見了一面。
盡管大家看到自己的新老板這么年輕，很驚訝，不過當吳天跟他們聊了半個小時以后，他們便沒有了一點小覷之心了。
無論是福利待遇，還是對超市運營管理的知識，吳天都表現得不像是外行。
福利待遇不用說了，發錢就是。
而超市運營管理，吳天提出來的一些觀點，讓大家耳目一新。
客單價管理、庫存管理等等，吳天講的東西不僅比以前更加專業規范，而且很多都是新的。
姜承新的感觸最深，他原本以為吳天只是家里有錢，所以大手筆隨便開個超市，現在看來并沒有那么簡單，他是真的懂這一行。
這一個月超市裝修整頓，沒有對外營業，但是大家并不是沒有事情干。
畢竟吳天給他們發了工資，而且人閑下來很容易變得懶散。
所以吳天和大家見面，除了洗腦以外，同時給大家布置了工作。
讓大家去其他超市調研，觀察了解別的超市有什么優勢、劣勢。
給的時間是一個星期，吳天希望大家以后能夠帶著思考工作。
十一月十一日，吳天再次召集所有員工開會，聽大家描述這一周去其他超市觀察的收獲。
目前跟公司簽訂了勞動合同的一共有十五名員工，吳天逐一聽他們講述心得體會，總體來說，大家還是看出了一些東西，有所收獲。
但是都有一個不可避免的問題，那就是觀察不夠深入。
這或許跟之前超市管理比較松散有關。
“這支隊伍，必須要重新打造才行，如果僅僅只是滿足于現狀，那還怎么迅速擴張？”
散會以后，吳天單獨留下姜承新，將自己的感受說了出來。
姜承新苦笑道：“吳總，你說的這種情況，我早就有感受，不過之前大家都習慣按部就班，所以一時半會讓他們動起腦子來，也想不到太多的新東西。
下來我準備按照你的要求，加強培訓，按照正規化方式，對不同的崗位進行重新塑造，要讓大家明白，這不是一個小單位，而是一個正規管理有發展前景的單位……”
姜承新侃侃而談，吳天感覺他也在不斷地進步，這一點很不錯。
如果作為店長，都思想僵化的話，那隊伍就更有問題了。
“現在人手還是有些不夠，等這家個店運營走上正軌以后，我還準備再開分店，你跟人才市場聯系一下，抽時間去招點人回來。”
姜承新如釋重負道：“吳總，我正要給你說這個事呢，有幾個崗位必須要盡快安排到位才行啊，一個是財務管理，二是采購管理。如果準備以后開分店的話，我建議超市正式運營以后，再根據實際情況來增加儲備人員。”
他說的這兩個崗位，是比較核心的位置，之前兩人都是老板的親戚，自然沒有留下來。
吳天想了想道：“這樣吧，暫時讓筱丹跟你跑一跑采購，至于財務管理，抓緊去人才市場招一個熟手回來。人員可以稍微寬松一點，也許新的分店會比你想象的開得早，到時候臨時找人也不方便，我還是傾向于從內部培養提拔。”
姜承新想了想道：“那這樣吧，導購、質保、收銀、運營四組人員，每一組多招一個人，另外的管理人員，可以從員工中發現培養，總體保持老帶新、隨時補充的模式，吳總你看怎么樣？”