失望歸失望，但好在裴靜早有心理準備。
面對現實，正視自己，是她闊別職場四年后，復出的第一步。
認真篩選了幾家可能契合的公司，一一發送簡歷后，裴靜便一邊帶孩子，一邊等待消息。
只可惜，與預想一樣，她發送簡歷的兩家做機械設備的大公司，都以崗位不合適為由拒了她，而另外幾家投遞過去的簡歷似乎早已石沉大海，好在最后還有兩家備選的貿易公司給她發了面試邀請。
其中一家貿易公司離家不算太遠，主營產品是管道器材，招聘外貿專員，主要負責公司國際貿易電子商務平臺的操作維護和客戶開發。
而另一家則在離家較遠的高新區，主營醫療器械，開發渠道除了幾大電子商務平臺還有海外參展代理經銷等多種形式，薪酬也可觀，倒是比較符合裴靜現在的擇業要求，可惜離家著實有些遠，地鐵加換乘至少得花一個半小時。
不過眼下，可不是她挑剔別人的時候。
很快，與兩家都約定好了面試時間，裴靜這才想起，該捯飭捯飭自己了。
自離職后，她便收起了讓人精神緊繃的職業裝，將休閑貫徹到底。
尤其是生完孩子后，更是胖了一圈兒，也不知以前的衣服還能不能穿。
取出衣柜里久違的職業裝試了個遍，終于挑出一套曾經因寬大蒙塵，如今卻有些緊繃的藍色套裝。
第二天一早，裴靜便匆匆趕往第一家公司面試。
許是因為闊別職場已久，一時間心中難免有些忐忑，還有些小激動，不過很快，她就平復好心情，精神飽滿地迎接即將到來的第一場面試。
這是一家中型家族式企業，公司前身是一家管道經銷商，積蓄一定實力后，收購了代加工的管道生產廠，轉型為產銷一體。
生產廠區在郊外，但銷售公司設立在市區。
公司之前一直做內銷，近兩年才開始涉足海外市場，但更多走的是跨境電子商務平臺。
裴靜豐富的外貿經驗和熟練的英文聽說能力，讓人事主管非常滿意，言談間透露出公司外貿銷售還在開創階段，董事長非常重視，目前外貿部是由其三兒子代為管理，一旦步入正軌，肯定會從部門提拔優秀人才作為管理者，職場晉升指日可待。
裴靜微笑著不置可否，看得出，人事主管應該是與董事長家沾親帶故，而且這樣的親兵在公司占比不小，這似乎是家族企業的慣用模式。
其實只要企業規章制度完善，倒也無所謂，撇開家族式企業的皇親國戚式冗沓，其他企業一樣存在拉幫結派的陳疾，但銷售，一向只按業績說話。
面試一開始進行得十分順利，直到人事主管得知她現在是個孩子不到半歲的二胎媽媽，驚訝之余難掩遺憾，言談興致一落千丈，很快就草草結束了面試，只讓她回家等通知。
裴靜知道，這次應聘泡湯了。
孩子的信息，是她特意透露的，主要是想看看企業的態度。
因為孩子小，不管是兒保疫苗，還是傷風感冒，難免會有需要請假耽擱的時候，如果企業管得太死，對她來說，會非常不方便。，，，