經過一星期左右的忙碌，神話娛樂和神話戰隊都略見雛形。
神話娛樂這邊，汪鏡月在韓峰的計劃書基礎上加以完善，將神娛分成八個部門，分別為財務、人事行政、法律部、品牌運營部、制作部、技術部、市場部。
鑒于神娛目前的階段，很多部門都在概念階段，汪鏡月也只是將財務、人事行政、市場部、法律部搭了起來。
財務部暫由陳惠琪主事，下面有三個成員，嗯，都是女的。
人事行政暫由周雯主事，這個，下面一個人都沒有，而且她真是一招進來就跟韓峰和汪鏡月跑東跑西的忙招聘，她的經驗起了很大作用。
也難為她自己沒有跑。
市場部暫由余嵐主事，這個部門幾個成員都是男的，畢竟考慮到其他行業市場部都是陪吃陪喝的，還是男的好使，耐草。
他們現階段是真的沒事做，基本上都是在幫忙打雜了。
真打雜
清理衛生、辦公室布局，搬電腦
技術部現在看來是人最多的，足足有八人，男女都有，他們現在已經開始工作了，主要是負責神話娛樂的信息化體系建設。
通俗來講就是搭建起公司的網絡信息交流平臺、安全維護、辦公軟件的開發設計維護等等。
法律部也只有一個人，楊澤，男，此君進神娛的第一單就是以神話娛樂作為韓峰的經紀人和無法再愛劇組簽署放生和體面的授權，價格二十萬元。
這也是神娛成立的第一單，也是真正意義上神娛開始營業。
人員各自忙碌起來，新掛牌的神娛居然有了不小的氣象。
韓峰“可以啊，鏡月，我真的是撿到寶了呀”
汪鏡月道“那是，我可是考到ba的人啊”
韓峰沉吟一會道“冒昧問一句，鏡月芳齡”
“去死”
汪鏡月錘了韓峰一拳道“神話娛樂的經營業務畢竟是向娛樂圈拓展的，我們這些人都不行，所以神娛的掌控者一定得是個懂娛樂圈的人”
韓峰道“等獵頭的消息吧”
韓峰之所以“斥巨資”給神娛和神話戰隊搭這么大的架子，是因為他知道自己既沒時間精力細管兩個公司事務，同樣也對企業經營不甚了解。
所以一定要找能配合韓峰，帶領神話娛樂越來越來的掌控者。
換句行話，就是要有一個能讓青龍會永生不死的黑手
可就實際情況來看，神娛的處境也頗為尷尬。
娛樂圈的公司不是圈內老人出圈創業，就是巨頭資本跨界而來，人才資金從來不缺。
神娛卻是資金、人才統統都缺。
所以韓峰給總經理的條件十分優厚。
年薪60萬，不限制工作地點在申城就行，不限制工作時間不用打卡，還可包食宿，主要負責公司業務經營管理，把控公司經營方向和重要項目的完成。
這千金砸下去，怎么也能買到千里馬骨了吧
神話俱樂部這邊，趙盼盼將俱樂部劃成六個部分。
商務部負責俱樂部對外業務洽談，如贊助、隊員直播合同等等，其實對應神娛的市場部，但是更具有針對性。
財務部負責財務控制。
人事行政部人員合同簽訂、薪酬考核、后勤管理等等。
品牌部戰隊品牌運營。
技術部俱樂部設備調試管理，給戰隊技術支持。
戰隊部主要由三個部分戰術組、教練組和隊員。
趙盼盼將重心都放到戰隊部上面。
“計劃是建立三個戰隊打次級聯賽，神話、神元、神武；每個隊伍配五到七名選手，一個主教練，一個助教，兩個數據分析師”
韓峰打斷她“沒必要拘泥于人數限制，只要有好苗子都招進來，多的就組建青訓營，不要怕花錢，總之就是一個目的打造k級別的隊伍，沖進k”
“太奢侈了”趙盼盼道“沒有哪個俱樂部會這樣燒錢吧”
韓峰笑笑“比起收購k戰隊進入k，這花的錢絕對少很多”