宋瑜然有些驚訝，新的制度印象中管理制度不是前陣子和薪資改革一起修改了嗎
沒記錯的話，霍清之聽取她的建議，采用晉級制度，將設計師分為幾個等級，每個等級的薪資待遇皆不一樣，似乎也有些效果。
“我的團隊，不需要渾水摸魚的人。”蘇一喬頓了下，也不管接下來的話會引起什么反應，繼續說“對于設計部的管理，我將采用末位淘汰制度，每個月至少會淘汰一人，上不封頂。”
“所以，想要渾水摸魚，最好也拿出點實力來哦。”
宋瑜然在心里直呼666，霍總還擔心老同學被欺負呢，現在看來這位蘇經理不是省油的燈啊，一上任就來了個開門炮。
不過宋瑜然不禁擔憂，物極必反，這樣會引起一些人的不滿吧
果然，有勇士開口了。
“蘇總，你這樣未免有損人格尊嚴。”一個資深設計師說，“我們部門有很多新人，你這樣不就意味著要把新人淘汰掉嗎”
蘇一喬看了看說話的設計師，他的臉與資料對上號，工齡在部門里面算長的，這次估計也想著自己能夠爬上經理的位置，沒想到自己空降，從眼神都能看出對方的不滿與敵意。
“李設計師，你怎么覺得新人就一定會是被淘汰的”蘇一喬笑了笑，“或許我沒有說清楚，那么我再說一遍。”
“我的團隊不需要垃圾，也請你們不要把新人和垃圾化為等號。”
“你們的水平從過往作品里一眼便知，我沒有直接處理是給你們一次機會，希望你們能夠把握機會。”
“我有我自己的衡量標準，你們能做的，就是認真對待工作。”
“否則，月底淘汰到哪一位，工齡都保不了你們。”
這話明里暗里敲打一些平時在部門里倚老賣老的員工，頓時，某些人臉色變得很難看，卻無一人再說話。
這就是官大一級壓死人。
最后，蘇一喬用一個完美的笑容結束會議“該說的都說完了，散會。”
她第一次從會議室出來就對上宋瑜然豎起的大拇指，贊嘆道“勇士”
設計部的經理辦公室后勤重新打掃過一次，前任經理留下的東西都處理掉了，現在顯得有些空空的。
蘇一喬看到宋瑜然手里的文件夾，說“你下來不只是替霍總幫我鎮場子吧”
宋瑜然摸了摸鼻子，悻悻笑道“本來怕你被狼吃了，沒想到你才是狼。”
這么一想，宋瑜然突然慶幸自己沒有得罪蘇一喬。
她把文件夾打開，推到蘇一喬面前，簡明扼要介紹道“咱們公司打算和一個購物平臺合作，設計一個聯名款，在平臺發售，現在平臺方要看到我們的設計圖，再簽合同。”
“這個設計霍總希望你能親自做。”
蘇一喬點了下頭，“有什么要求”
“沒有要求。”宋瑜然回道，雷海那邊確實是沒有提出要求，也是想側面了解華森設計師的實力，更是考驗誠意。
蘇一喬皺眉笑了下，無奈道“沒有要求才是最難的好吧。”
她頓了頓，問“什么時候出圖”
宋瑜然心一狠，比了個數字“兩天”
說完意識到自己有點周扒皮了，試探性問道“兩天夠嗎”
“簡愛的品牌風格我之前就已經了解了。”蘇一喬想了想，說“下午把草稿發你，讓霍總看一下。”
下，下午宋瑜然驚了，這就是大佬嗎
表面宋秘書還是十分穩重地點了一下頭，“嗯，好。”
下午，臨近下班時間，宋瑜然收到蘇一喬發來的文件。
本以為短時間內出的設計草圖，質量會很潦草，結果打開來一看，竟有三款設計風格還不大一樣。