董浩庭、邢慶幽、安如水都是四十多歲的“年輕人”，他們的年紀在職場上算是比較年輕的，作為青壯派，他們的熱血還沒有冷卻，他們的沖勁還沒有消退，他們還有精力去開拓、去創新、去嘗試……
可是，面對江辰這么“瘋狂”的計劃和舉動，董浩庭他們猶豫了，這么大動作，一不小心就會全盤崩。
如果是董浩庭馬恩來當華國總公司的總裁，他們想要改革的話，肯定是徐徐圖之，將穩健進行到底。
在保證業績能夠穩定達標的前提下，再徐徐圖之，慢慢進行改革，這樣的好處就是，不會出大亂子。
壞處就是，需要耗費比較長的時間，江辰最缺的，就是時間了，所以他才會一上來，就直接“王炸”。
董浩庭他們能夠用十年二十年的時間來改變現狀，江辰卻不可以，他只能一上來就直接放大招。
重賞之下必有勇夫，江辰決定拿出實打實的獎勵，那些愿意跟著他一塊干的人，都能大賺特賺。
不說別的，就從江辰字里行間流露出來的意思，董浩庭、邢慶幽、安如水就已經是聽得心潮澎湃了。
說句實話，上班打工那肯定是為了利益，為了掙錢，不然的話，直接去當志愿者了，上什么班？
董浩庭他們有心要干一番事業，可是他們絕對不會跟利益過不去，能達成冤枉，又有錢拿，何樂不為？
江辰是個聰明人，他不畫大餅，直接就把利益擺出來，能夠讓人看到明明白白、實實在在的好處。
在職場上混的那都是俗人，那些圣人什么的都在深山老林呢，能夠得到實打實的利益，誰不愿意？
那些紀檢股長、區域產業總管還有下面的人，處心積慮地搞小動作是為了什么，不就是為了利益嗎？
江辰直接將這些利益擺到了明處，在光明正大地給他們，這可比不斷地往紀檢科里塞人，防止他們侵占集團利益要有效得多，當然，想要拿好處，就得站好隊、做好事，眾人只要看到了好處，就會支持改革。
自古深情留不住，唯有利益動人心，在這個特殊的事情，以江辰這個特殊的身份，搞改革太合適不過。
江辰是個“孤家寡人”，他手底下只有林敏霞、邵英杰倆人助理，一直以來，都是獨來獨往的
董浩庭、邢慶幽、安如水他們在華國總公司呆的時間長了，關系網比較復雜，人脈關系也是盤根錯節，他們三個手底下都有不少人，這些人可不全是干干凈凈的，如果做什么事情，他們當老大的就落人口實了。
在這種情況下，改革繼續推進，不處理自己手下人就會束手束腳，如果處理了，那就會寒了人心。
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