“真正的激勵文化，應該是對員工基本上沒有懲罰的方式，如果工作干的話，一定要在他的工資上有體現。”
“把業績的好壞直接和工資掛鉤，這是最直接，也是最有效的激勵方式，跟員工談談夢想是可以的，但前提是要把獎勵落實到工資上，持續的給他們激勵。”
“不然所謂的夢想就如同空中樓閣，完全得不到任何的支持，員工的工作態度自然就會下降。”
王俊聽完，恍然大悟：“不愧是大企業的人，看待問題就是這樣一針見血！但是這樣的話，會不會把員工的成本提高了？”
“比起他們給你創造的價值，這難道不是九牛一毛嗎？
何況你是可以把保底工資下調一些，把工資的上限提高一些。”
“好好好，那我就聽葉總的。”
“先別急，我個人覺得這套管理方法其實并不是很好，激勵文化其實比較適合高素質員工。”
“素質比較好的員工，在完成了基本工作的基礎上，員工的自我認同感很強，高淘汰率使他們大部分人都積極要求進步。”
“如果自己的工作一直沒有得到激勵，就意味著自己存在的價值受到忽視，許多員工會在這種情況下主動調整自己，或者更加努力工作，或者辭職另謀發展。”
“可如果當員工自身的素質不高，選擇躺平的話，就會出現破罐子破摔，甚至會出現全公司都開始比爛的情況。”
王俊聽完，急忙問道：“那葉總有什么好辦法？”
葉晨笑了笑，就是說出自己的想法：“我覺得……”
時間一點一點的過去，不知不覺就三個多小時了，等到葉晨說完的時候，王俊整個人的臉上充滿了崇拜之情。
“葉總，葉總，聽君一席話，勝讀十年書啊！”
王俊仰著頭，激動地說著。
“不至于，紙上談兵罷了，王總還需要好好實踐實踐。”
葉晨擺手說道，“既然這樣，那我就先走了，說實話，有些累了。”
“好的好的，我送您！”
王王俊鞠著躬，給葉晨讓道。
一旁的馮媛媛目瞪口呆的站在門口，就像是一個守門員一樣。
她本來以為葉晨作為一個流水線的工人，在面對這些專業問題的時候，會支支吾吾的說不出話來。
結果葉晨居然對這些問題信手拈來，口若懸河的講了幾個小時！
而且話里話外都透露著‘高級’二字，讓她這個中專生都感到十分的震驚，至少葉晨書說的話，她有一半都是沒有聽懂的。
等到葉晨走出公司門口的時候，馮媛媛都沒有從剛才的情形里緩過神來，此時的她已經完全被葉晨折服了。
“你跟我回酒店嗎？
還是我一個人回去？”
葉晨看著呆若木雞的馮媛媛問道。
“你，你到底是誰啊？
你怎么可能是個流水線的工人？
就你這談吐的水平，當個商業騙子完全沒有任何問題！