是不是，董事長覺得公司哪里出問題了？
是不是，董事長對我們的工作有了什么意見？
是不是……
黃芩芷自然是最先知曉，溫朔為什么會突然開始如此事無巨細地關注公司的事務——很簡單，溫朔是在學習，而且他認為自己有必要對公司各方面都更加了解，才能在出現什么意外狀況時，更快、更準確地做出判斷和處理，也能夠，替黃芩芷分擔些工作壓力。
畢竟公司的規模越來越大，工作也就越來越多。
但黃芩芷并未將這些情況告知彥云，彥云詢問時，也只是微笑著回應：“他如果不這樣做，那么也就不配做董事長了。”
“你，給他壓力了？”彥云試探著問道。
“給什么壓力？”黃芩芷笑道：“你又不是不知道，他的性格就是如此。”
“可是他這樣的話，方方面面掣肘，我們工作難免會有壓力的。”彥云小心翼翼地說道：“他該不會是，怕你篡權吧？其實，我覺得你來做董事長最好不過了，反正以你們兩人的關系，誰來做董事長都一樣，對吧？他在這方面的工作能力也很有限……”
黃芩芷說：“我爸說過，沒有人比溫朔，更勝任朔遠的董事長！因為他的思維非常超前，而且敢于放權，這一點，我爸都自認不如。你說他掣肘我們的工作，但你想過沒有，還有哪家公司的董事長，會把如此多的權力，給予你，和我？”
彥云心里一驚，連忙致歉：“是，這倒是，我承認，抱歉，是我想得太多了。”
“沒什么。”黃芩芷微笑道：“就像董事長說的那樣，朔遠，是我們每個人的孩子，為人父母者，沒有對孩子有壞心的，大家都是為了朔遠好嘛，彥云姐，我始終相信你，也不會對你生出什么嫌隙，無論你說什么，做什么……你知道的。”
“嗯！”彥云大受感動。
同時，內心里也因為此次對話，私下反省了許多。
在朔遠公司時間久了，付出得多了，又格外受黃芩芷的信任，而且溫朔放權太大，以至于，在不知不覺中，彥云的心理開始膨脹，一旦溫朔開始關注公司事務時，就覺得被人搶了權似的。
她已然忘記，這些權利都是董事長給她的，向董事長做各種匯報，是理所應當，也是她的義務、工作！
而且，董事長可以隨時收回一些她的權力，細化給予各部門。
這，也是公司正規化的正常管理和運營方式。
溫朔對于這件小事并不知情，黃芩芷也不會告訴他——其實這就是公司的處事之道，而社會上太多公司的職場斗爭，其實大多數，也都是源于彥云之前的那種心態導致的。
轉眼間，已經是2003年的元旦。
朔遠網絡技術培訓學校、朔遠軟件開發公司、朔遠餐飲公司的股東和員工們，歡聚在朔遠控股公司一樓的大廳里，舉行了第一次盛大的歡慶元旦的晚會，并且現場連線中海校區的股東、教職工。
自公司股權改制至今，還不足兩個月時間。
但各公司的發展速度，可謂是突飛猛進，一甩之前雖然仍舊增長，但明顯增速放緩，有了頹廢之態的狀況。
而且各公司從上到下，大家的精神面貌也煥然一新。
每個人都期待著，感激著，元旦后，統計出來的股權分紅。
最初確定股權改制時，還都計劃著元旦新的一年后，再開始新的股權制度，這樣的話，股權分紅、年終統計等等，也都簡單些，以免財務部那邊的工作量太大。
但最終在那次股東大會上，由溫朔提出并牽頭，大家一致通過了，立即執行新的股權制度。
前十個月，按照以前的股權制度計算出紅利；
后兩個月，按照新的股權制度進行紅利分潤，也不需要把這倆月的分紅，延續至2003年結束后再行決定。