蕭唯嗓音不高不低,不知是自言自語,還是在跟人對話,“天天說人手不足,這都幾個月過去了,還人手不足。這是從來不招新人嗎”
“怎么可能”負責人喊冤,“政府一直在招人,但是公職人員沖在第一線,死亡率高達六七成”
“招進來的人死的死,殘的殘,躺醫院的躺醫院,我有什么辦法”
“誰讓聯邦政府的行事宗旨是,要出事,公職人員先出事。公職人員沒死前,民眾永遠受保護”
蕭唯微怔,不動聲色說了句,“特殊救援部門,傷亡率沒那么高。”
負責人想也不想接道,“所以新人都被別的部門搶去了不管我怎么申請,都說咱們部門人手充足,其他部門更需要新鮮血液”
蕭唯冷笑一聲,“原來如此,怪不得總是那么些人,活永遠干不完。”
負責人,“”
日說漏嘴了。
負責人不自在道,“咱們部門有你在,傷亡率最多一兩成,情況確實比其他部門要好。”
“那這么能干的手下,是不是值得獎勵三天額外休假”蕭唯問。
負責人,“”
他x的。
這小子一定是故意的
“沒有你,工作效率大減,活肯定干不完。”負責人放下身段,可憐兮兮賣慘。
蕭唯冷漠,“那正好,到時候就有合適的理由提交書面申請,要求新人過來幫忙。”
“不好吧”負責人猶豫。
“只要新人平均分配,正常劃入特殊救援部門,工作會被平攤,所有人都能過上正常生活。”蕭唯疑惑,“我是要求公平,不是追求特殊待遇,哪里有問題”
“難道因為特殊救援部門成員能力強,就活該受累”
“偶爾讓一次不要緊,次次讓,是覺得特殊救援部門好欺負嗎”
一聲聲質問下,負責人也恍惚了。
他嘟囔著,“我是想,其他部門折損率高,確實更需要人手”
“先公平分配,等特殊救援部門不缺人了,再大度點,把新人讓給他們。”蕭唯毫不留情打斷,“自己部門還缺人,讓什么讓。”
負責人還想說話,蕭唯又道,“我不喜歡不公平、不公正的職場。”
負責人聽到那個說話語氣就覺著不對勁,“你該不會又想辭職了”
蕭唯“在考慮。”
“行行行,我爭取還不行嗎”負責人大喊,“等你休假回來,我肯定給部門申請到新人”
蕭唯望著主管,目光清澈而又純潔,“你要是申請不到,我就繼續請假。”
這是威脅,這一定是威脅
負責人一個頭兩個大。
“想想可憐的民眾想想那些等待救援、無助的普通人”負責人苦口婆心勸說。
“事實上”蕭唯慢條斯理道,“我對政府竭力救人的政策持保留意見。”
“名為進化游戲,必然會逼迫人們進化。政府一次次插手,真的是拯救而不是剝奪民眾進化機會”
“我一直心存疑慮。”
負責人面色黑如鍋底,語帶警告,“這種時候,不要動搖人心。”
蕭唯順勢收聲,筆直地站著,頂著一張不為外物所動的正直臉。