“Hi，mynameisZhangShoaBai，youcouldcallme白。Iamgladtoworkwithyouguys……”
不管張少白怎么想，領導已經選定他作為合并的人選，他就沒有了說不得權利，唯一能做的就是提要求。
他的要求是成為合并診室的唯一領導，陳致中沒多想就答應了他。
所以第二天一早，他就出現在他的診室，對著那幾名歐洲人屬下打招呼。
那幾名歐洲人中，除了一名黑人，其余的都是白人。
兩名英蘭人，一名高盧人，還有一名瑞頂人，其余的都是他們各自帶著的小護士。
張少白這邊只有他一個，沒辦法，能說英語的只有他，派過來了也不能交流，所以他雖然在名義上是領導，可其實除了他自己，他誰也指揮不了。
所以，他打招呼的時候，他的屬下們就站在底下看著他，眼里帶著一絲不信任和疏離，看起來都沒把他當一回事兒。
張少白不介意，因為他是來工作的。
不論是祖父打小對他的言傳身教、還是父親對他的以身作則，都告訴他一件事：領導的威信要在工作中建立，這一點光靠講話永遠沒辦法做到。
工作開始，張少白作為領導，當然是先主持分派工作的，然后觀察屬下們的水平情況。
兩名英蘭人一個叫做詹姆斯，一個叫做湯姆遜，詹姆斯是白人，湯姆遜是那名唯一的黑人。
高盧人叫做阿爾貝，一臉胡子。
瑞定人個子高高的，叫做安德森，戴著厚厚的眼鏡。
看了一會兒，張少白已經看出來了，他們四個人的水平普遍不錯，尤其那個瑞定人，手法非常細致，是一把好手。
歐米方面的醫療水平比較高，對于醫生的培訓也很嚴，因此在醫生個人素質這方面，國內真的沒法比。
這不是說國內沒有好醫生，想凌冉和王嘉怡這樣的好醫生，國內并不少。
這里主要說的是一個普遍性的狀況，在國外一名醫生要從醫學院畢業并通過實習拿到醫執，非常非常難，而且還要花很多錢，所以也就導致了醫生的素質普遍比較高。
而國內，大大小小的醫科學院很多，教學水平也良莠不齊，很多醫生隨便在學校里混個幾年，就畢業出來當醫生了，他們有些人甚至是僅憑幾張藥方在治病的，根本不應該拿到醫執。
從這一點來說，這四個歐洲人顯然都是水平足夠的。
看了一個上午，張少白也留意到，歐洲人和米國人在“浪費”方面是一脈相承的。
他們并不節省耗材，就比如在酒精上的使用，他們習慣性在任何操作前都使用一下。
有時候明明之前已經弄過了，可是因為一些別的情況耽擱了幾秒后，他們會下意識的再來一遍。