我的比較討厭那種一成不變的世界，而且，這種人絕不是世界經濟增長和人類幸福的創造者，僅僅是寄生蟲。其投資回報率再高再穩定，也掩蓋不住，實際上其對于未來生活和可持續發展一點貢獻也沒有。
相對于資金回報率，我希望看到一款驚艷的游戲，性能又挑戰新高的CPU芯片，更大容量的內存、硬盤，這些數據不斷的向上跳動，可以直觀的看到人類文明和未來，因此，獲得了進步和升華……
當然了，這些東西或許太虛，咱們真誠一點，談點實惠的東西，在不影響公司未來一年研發和市場開拓的基礎上，大家覺得我們合理的分紅應該是多少？”
隨后在場的員工和股東開始歡樂起來，畢竟，在場大部分人都是有份的。
林棋不斷的轉讓自己持有的股權，目前雖然還持有公司91%的股權，但是已經有9%的股權被大約1500名員工持有。基本上，不是剛加入不滿兩年或者是太差的員工，基本上有又希望成為公司的股東。
在場眾人很快進行的投票，不久后，取投票人員的分紅建議的平均值20億！
雖然，其中絕大部分都落入了林棋的腰包，但是，至少有1.8億元是被中小股東分享。
一些持股較少的，或許只拿到象征性的幾百塊錢，但是一些貢獻較高的老員工，拿百萬分紅的就有幾十人。
而林棋專門設立了基金，不定期的向“新創業股權交易基金”轉讓自己股份，而這些股份提供員工認購。基金銷售所得現金，扣除管理成本之后，返還給林棋。
當然了，由于林棋出售股權都啊按照凈資產出售，以至于，轉讓了9%的股權，也僅賣了6個多億。
當然了，這是以前公司的凈資產規模不大，所以股權比較便宜。而隨著公司的成長，現在新創業公司的總股本1億股，每股認購價格100多塊錢。今后，每股凈資產價值增長到千元、萬元林棋也不是很意外。
明知道自己在公司成長期按照凈資產轉讓股權，肯定發是“吃虧”了，但是林棋依然還是不斷的轉讓。
畢竟，這已經成為了新創業電子公司的福利體系的重要環節。如果，沒有達到一定級別的員工，能夠以工資認購股權的福利，新創業電子也留不住大量的優秀人才。
也正是新創業電子讓很多的優秀員工覺得，即使離職創業，也未必能有留在公司并成為股東回報率更高。
而公司一年比一年更高的利潤，以及一年比一年更多的分紅回報。也進一步讓很多員工不再想什么創業或理財，因為，新創業電子公司的股權增值和分紅的回報率，已經是世界罕見！