“林總來了！”
“林先生，總算盼到你了！”
在中午過后，國內電子工業部一行人，在新創業電子集團的食堂見識了一番，什么叫做天下名廚，匯聚廚房。
不過，一行人來香港，是有求于人，吃飽喝足后，卻是遲遲未見不到林棋還是有點不安。
現在見到林棋親自過來之后，電子工業部的一行人不由感覺到一陣激動。
胡偉武給林棋介紹了電子工業部的胡部長一行人之后，林棋陸續的跟胡部長等人握手問候。
之后，胡部長并未急著求林棋幫忙，而是詢問了一番，林棋的集團總部，給人開出那么高的薪酬，真的有那個必要嗎？
“這有必要！”林棋表示說道，“錢給足夠，才有資格壓榨出人才的潛力。而且，金字塔頂尖的人才，發揮出來的作用，會比普通的庸才高100倍1000倍。尤其是，最前沿的科技行業，頂級人才的作用，是至關重要的。在競爭過程中，就算你有百萬、千萬的普通人，如果沒有最精銳的天才，貢獻出創造性的智慧和創新，也是發揮不出多少用作的。”
隨后，林棋簡單是講一下來，不斷變更之后，新新創業電子集團總部的員工的管理和激勵制度。
新創業電子集團，雖然給予員工提供頂級的福利和回報，但是，想要成為公司回報率最高的核心員工，還是非常不容易的。
新創業電子集團總部，也不會是養老院。公司對于新員工，試用期3個月，3000月薪。正式編制初，只簽兩年合同，第一個兩年，是一道門檻，員工必須要在兩年內，做出一定成績和貢獻，突破2萬元封頂月薪，并且，拿到股權。第一個兩年合約，沒有拿到公司股權的員工，則是被認為非核心員工。之后，會有三個選擇，鼓勵員工創業，公司會根據其項目，投資一定資金，禮送前員工離開，如果，之前是看走眼了，那么離職創業則是重新證明自己的機會。第二個選擇，則是離開新創業電子集團公司，享受被推薦安排到子公司和關聯公司相應崗位，成為子公司和關聯公司員工，而非新創業電子集團的核心員工。第三個選擇，則是裸辭，兩年內沒有拿到股權激勵，不是公司股東的員工，如果他僅滿足于公司的基本公司和福利待遇，而不想進取，獲得股權的話，對不起……集團公司的員工編制很寶貴，不會被資質平庸者保留。
這個篩選機制，確保了不能發光發亮的庸才，會因為殘酷的機制，不能長久的占用集團公司的寶貴編制。
另外，就算是拿到股權的員工，集團公司則會跟簽十年員工協議。十年內，個人貢獻如果低于個人獲取的獎勵回報，那么，十年合約結束后，也同樣不能保留集團公司員工編制。安排的選擇，也跟之前一樣。只不過，多了一道手續，就是員工離職時，持有的股權，會按照前述的協議，被公司用現金回購。