國營企業里面，也是分優秀的國營企業和垃圾廢物的僵尸企業。垃圾廢物的企業，從上到下都廢掉了，可能資源，不會掙到所投入資源的效益，跟垃圾企業打交道，無論這個企業是國營還是私營，最終都會讓投資者輸掉本錢。而優秀的企業，其管理團隊誠信有能力，能帶給員工和投資者效益，那么，是國營企業的話，國家控股參股獲利，只要這家企業能給股東能提供創造效益，就是有利于大局的。不要榨干這樣的企業，所謂——竭澤而漁；豈不獲得；而明年無魚。
所以，我覺得，國家想要改變國營企業的為，不應該是扶貧思路。而是應該，先讓干的好的國營企業，先一步富起來，這些企業的團隊員工，理所應當分享更多的回報。你先要讓能創造財富，能比別人效率高，肯干活的人，先通過干活富起來。雖然，你國企的老板是國家，但是總強調貢獻，不讓創造財富的員工獲得回報，這肯定會流失人才，降低團隊的效率。
很多領導覺得，用懲罰的辦法，打破鐵飯碗，讓干不好的國營企業破產，工人下崗失業的辦法來改革，讓人意識到，市場經濟不是請客吃飯，是動真格的改革。
但是我覺得，這辦法其實并不是很好的。
實際上，應該用胡蘿卜來引誘。將努力改造企業，帶來企業恢復盈利，掙到錢之后的企業，員工都能富起來。大家不要比慘，比窮。
而要是比爭先恐后的比富，為什么富？不是走歪路不合法的辦法富裕，而是工廠企業治理變好了，有訂單和生意了，賺到利潤了，利潤能拿出大部分，先讓創造財富的企業職工能富起來，這才是決絕問題的辦法。人家能盈利創造財富，你應該讓它擴大生產，創造更多財富，讓其企業的職工賺更多，比同行多三五倍都是合理的，只要，其創造財富之后，合法交稅，上繳了一部分國家作為股東，應該得到的股權分紅回報。最后，剩下的利潤，就應該讓創造這些財富的人富起來。
你不讓這些現在能創造財富的人富起來，反而拿走這些財富，救濟干不好工作，發不起工資的落后低效率的企業，最后的結果會是讓努力創造財富的優質企業，也會漸漸的失去動力，甚至一樣變成虧損企業。
效益好、擴大生產的優秀企業，肯定是需要大量的勞動力。去經營困難，甚至停產的企業去招聘合格的人，解決了這些企業能干活肯干活的人的工作問題，其實就可以了。已經沒有多少人的企業，關掉也并不影響大局。
本質上，市場經濟最大的優勢，其實是用賺更多錢來激勵有能力肯干活的人，把資源配置給這些優勢的團隊和項目，就能帶動更大的經濟增長和就業機會的增長。