三天后，高盛公司董事會議討論并通過對盤古電腦股份有限公司的投資。
拿到授權的保爾森，迅速的跟新創業電子集團簽署了股權轉讓的協議。
“恭喜了，高盛公司，將會分享到我們新創業電子集團旗下最大和利潤最高的子公司的成長紅利和未來的上市股權價值增值的回報！”林棋笑道，“如果，盤古電腦能能以2000億美元的市值上市，那么，保爾森先生你一定會是下一任的高盛公司CEO！”
“感謝！我和我的團隊同事，會用自己的專業能力和努力，證明這筆交易是雙贏的！”獲得授權的保爾森，臉上露出了笑意。
作為下一任CEO的候選人之一，保爾森并不懷疑自己的能力和資源。但高盛并不缺少跟他一樣厲害的頂級團隊和高管，所以，必須要做出遠遠凌駕于其他高管的成績，讓其創造的業績，相當于是高盛利潤的支柱，這樣才能十拿九穩。
而在華爾街，能成為高盛這樣大的投行的CEO，無疑是很多優秀人才的終極夢想。
當然了，誰也沒想到，后來保爾森不僅僅實現了夢想，成為高盛的CEO。甚至，在卸任高盛CEO之后，下一份工作甚至是美國的財政部長。
也正是因為知道保爾森的未來發展軌跡，所以，林棋覺得還是值得跟他成為朋友。
盤古電腦股份有限公司本身并不差錢，上市之前，并不需要增發股票來融資。之所以引進戰略投資，僅僅為了上市，對于融資倒不是太看重。
所以，這次引進高盛來參股，是大股東新創業電子集團，直接轉讓2%股權給高盛。
目前來看，盤古電腦股份有限公司76.5%的股權是大股東新創業電子集團控股，轉讓2%股權給高盛之后，大股東依然持有74.5%的股權，占據絕對是支配地位。
剩下的股權，全部是盤古電腦股份有限公司的管理團隊和員工持有。整個公司2.6萬名員工中，持股的有1.3萬。可以說，盤古電腦的股權激勵制度，跟母公司新創業電子集團幾乎是一個模子刻出來的一般。基本上，都是通過讓員工廣泛購買和持有公司股權，一方面是內部融資，另一方面，則是利益捆綁，讓核心員工能充分享受到股權價值持續的增長帶來的回報。
股東和員工雙重屬性，加強了內部的凝聚力和執行力。畢竟，所有人都明白，股權能獲得回報，是建立在公司不養閑人，人人的時間、精力和能力都充分被榨干的基礎上。
引進了高盛之后，很多員工都有點抱怨，高盛占了大便宜，入股價太低了，并沒有因為高盛投資，而感覺到自豪。
從這些就可以看出，盤古電腦股份有限公司的員工和股東，基本上都是認同自己公司的價值，且對于公司未來的前景是充滿信心的。
“10億美元，拿2%的股權，高盛真會占便宜！”高天有點不爽的說道，“3倍市盈率買入一家計算機行業的龍頭的股票，也虧高盛敢要！”