其他部門的情況也差不多，墨守成規，抱殘守缺。
新的獎勵標準已經發下去兩個多月了，但是只有四位同志向業務部門過商情信息。
被采納的兩人中，還有一個是他的秘書
總公司在過去幾十年間一直是管理者的角色，手握出口配額指揮分公司干活。
如今需要自己下場拉業務了，許多職工還沒適應角色和職能的轉換，都跟灶邊的磨子似的，推一推動一動，不推不動。
徐叔陽覺得，下發文件的激勵作用不大，還是真金白銀更刺激。
所以，在春節前的表彰大會上，他不但要給先進集體和先進個人獎勵，還要給這兩位商情信息的同志隆重頒獎，讓職工們真切感受到物質獎勵的刺激。
正式開會這天，除了必須值班的留守職工，公司上下的所有人員都被要求去禮堂參加表彰大會。
狄思科剛進單位不到半年，表彰先進個人沒他的份。
但是公司籃球隊在去年的全系統籃球賽中，取得了第三名的好成績，作為有過出場記錄的替補，狄思科也被頒發了證書，并且得到一條高檔毛毯作為獎勵。
這也再次印證了他只要參加活動，就從不空手而歸的傳奇戰績。
公司雖然改制了，但瘦死的駱駝比馬大，在給先進個人頒獎時，除了獎狀和現金獎勵，還能給老員工提薪，年輕員工分房。
先進個人上臺分享心得時，所述工作難度，也確實配得上公司發給他們的高額獎勵。
所以，當狄思科從總經理手中接過整整二十張大團結，對大家說，只需要一個下午便賺到兩百塊時，就顯得格外與眾不同了。
狄思科已經了解了徐總要當眾為他頒獎的目的。
不就是刺激大家嘛。
那可太簡單了
他今天穿西裝打領帶，左手握著一沓嶄新的大團結，右手捧著一束七彩的塑料花，自信滿滿地站上了發言臺。
“公司黨委早就下發了關于商情信息的獎勵辦法，看到文件以后，我就抱著試試看的心態主動聯系了幾家外商企業，其中三家對我們的產品表現出了興趣。
確定對方有下單的可能后，我就把這三家企業的資料轉交給了出口部的同事。”
“接下來由專業外銷人員上門與對方談生意，其他的事情就不需要咱們操心了。訂單談成后，作為第一個商情線索的人，咱們等著財務部門發獎金即可。”
臺下瞬間響起一片嗡嗡的議論聲。
這一百塊錢也太好賺了吧
只給業務部門了一個消息，就能得到一百塊的提成
“反正咱們天天看報，發現商情以后，通知出口部就好了，讓他們去談嘛。”
“看報紙的人那么多，你能確定自己是第一個消息的嗎這就是僧多粥少。”
“可以動員親戚朋友嘛，哪個單位有出口業務需求就通知咱們，到時候把獎金二一添作五，大家一人一半。”
“一條信息就是一百塊，這比擠破腦袋評先進容易多了。我每個月十條八條信息，總有一條能用上吧一年下來一千二百塊，比我的工資還多呢。”
臺下職工討論的挺激烈，賺錢熱情高漲。
不過，狄思科又著重強調，“大家在報紙或朋友那里得到了商情信息后，一定要主動跟對方企業聯系，確保商情真實有效，再將線索和負責人電話，一起交給咱們的外銷業務員。”
否則將一堆無效信息推給一線，還不夠給人家添麻煩的。
他將自己賺提成的過程描述的輕松又簡單，仿佛一百塊的獎勵人人都能唾手可得。
然而，幾位老總和業務部門的同志都清楚，這一百塊不是誰都能賺的。
狄思科能輕松拿到這個提成，完全是天時地利人和，被他趕上了。
出現在那個招待會上的外商，都是各公司的一二把手，擁有最終決策權。
他當時直接與老總對話，只要老總有意向，這生意基本就談成了大半。
而普通業務員很難有機會接觸到高層領導，他們打交道最多的是采購員和供銷科長。
層層上報以后，一個項目不一定在哪個環節就夭折了。