有個別職工自家都能開起小藥房了。
到頭來，吃虧的只有企業。
企業經理廠長們當然不能眼睜睜看著企業被蛀空。
參加稅務培訓班的領導里，有很多能耐人，跟上級領導的關系，不是狄思科這種年輕人能比的。
在培訓班的談話過去沒兩天，市里就下發了通知，全市各國營單位要控制好醫藥費支出，嚴查以次充好，嚴禁任何組織和個人收取醫藥回扣。
有了上級要求這個借口在，各廠即使是走過場也要查一查嘛。
這一查當然會查出問題來。
好幾家國營工廠的醫務室負責人都被拿下了，當然，除了那些與廠領導沾親帶故的。
日化廠的醫務室負責人是去年企業重組以后，被曾廠長提拔上來的。
狄思科不確定對方與曾廠長的關系，所以處理這個人的時候就有點瞻前顧后。
思量再三后，他提著禮品去探望了還在養病的曾廠長。
不但向對方介紹了廠里最近的工作情況，還將醫務室吃回扣的問題拿出來，向對方尋求解決辦法。
曾廠長養病三個多月了，盡管集團一直將廠長的位置替他保留著，但他也想在養病期間發出自己的聲音。
由此證明，他雖然在養病，可是在廠里說話還是算數的。
“李正學是我提拔上來的沒錯，不過，既然他犯了錯誤，別管是誰提拔的，都要按照程序嚴肅處理”曾廠長正色道，“醫療報銷里的門道很多，去年搞改革的時候，即使有工人不滿，我也硬著頭皮改了。改革的成果來之不易，咱們可不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥”
狄思科聽他介紹了半天改革經驗，拉回正題問“那李正學那邊”
“該怎么處理就怎么處理要是有人不服，就說是我說的我不怕得罪人”
李正學跟他沒什么親屬關系，去年三個廠重組的時候，原來的負責人退休了，李正學正是當打之年，又往他這里跑得勤。他就把對方提了上來。
有了曾廠長發話，狄思科就沒什么顧忌了，與三位副廠長商議后，很快就將李正學撤了下來。
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狄思科矢口否認“這是廠領導的集體決定。”
“可是大家都說是你擼的”
“那是大家弄錯了，處理李正學實際上是曾廠長的功勞”
曾廠長想彰顯存在感，狄思科不介意替他揚名。
他還想繼續跟群眾打成一片呢
葛三順對狄廠長的話深信不疑。
狄廠長來了廠里以后，正經做了幾件實事兒，平時說話也很真誠，
所以，他開始積極幫狄廠長正名。
再有人說李正學是被狄廠長拿下的時候，他都要站出來糾正說，那是人家曾廠長的決定。
醫療改革只進行了一半，還有很多規章制度沒有完善。
按照狄思科的想法，最好能對全廠職工的家庭背景做一個調查，確認每人有幾個需要供養的直系親屬。
并且要求醫務室每次最多只能開三天的藥量，以免很多人把醫務室當成藥品批發部。
再選出幾家大醫院作為日化廠在市里的定點醫院，職工們小病在醫務室看，大病去定點醫院看。首都的醫療資源已經很優越了，有些病根本沒必要去外地看。除非是出差，否則不再報銷外地醫院的醫療費用。
狄思科最近忙著讓產品出口，不想在醫療的問題上花費太多精力，所以，與幾位廠長開會商量后，將醫療改革的后續問題交給了尹甘露負責。