“他敢把問題說得這么透，就說明北方日化廠在福利待遇方面的條件很優越啊否則一會兒被同學們問到時，他得多尷尬啊”呂蒙眼神清明，語氣帶著點感慨地說，“狄廠長還是我少女時期的偶像呢，要是能跟他在一個單位工作也算追星成功了吧”
講臺上的狄思科回答了幾位同學的提問后，很快就進入了今天的重頭戲介紹北方日化廠的情況。
“我們北方日化廠是隸屬于東輕進出口集團的全民所有制企業，有在冊職工1800人，擁有自己的研發團隊和實驗室。旗下有數十個國內知名日化品牌，其中四個品牌的歷史長達三十年。最近市面上比較暢銷的小紅帽兒童牙膏，還有它的同系列產品，小紅帽香皂，都是我們廠最新研發的產品。”
“依托東輕集團的進出口優勢，我們廠有多項產品被出口至港臺地區，西歐和獨聯體國家。去年我們被經貿部評為全國自營出口五百強企業，被市委市政府授予了
文明單位稱號，被市總工會評為先進職工之家”
dquo”
同學們起哄“切”
等了半天，還以為能詳細透露一下呢。
“大家先別切啊，國家統一規定是誰也改不了的，每個單位都要按照這個執行。我給大家一個大致范圍吧，科研崗本科生250350元，研究生300400元左右，每個單位都大差不差。我已經把這個基數告訴大家了，面對其他單位時，你們也就不用問了。”
“大家要關心的是基本工資以外的部分，”狄思科鏗鏘有力地說，“對于科研人才我們廠是十分珍視的，除了基本工資，還有獎金和項目提成，只要新項目成功上市，并且獲得市場的肯定，那么這個項目的所有參與者都能獲得一份項目提成。具體提成方式我就不透露了，不過，研發人員的提成都在四位數以上。”
有個女生高聲問“狄廠長，有拿五位數的嗎”
狄思科只笑了笑，沒吭聲。
“哇”
這還是同學們頭一次聽到這么確切的關于獎金提成的介紹。
上千塊的提成，對于剛出校門的大學生來說不算少了。
拼一拼，上萬塊也不是夢啊
“除了這些呢，針對技術科的同志，廠里還會發放交通補助、服裝補貼、子女教育補貼、洗理補貼、取暖補貼、降溫補貼，職工食堂免費用餐，如果因為工作耽擱了吃飯，還有誤餐補貼，職工本人醫療費用全額報銷。”
“哇”
同學們被這一長串的補貼吸引的雙眼放光。
盡管這一長串補貼加在一起也許還不足兩百塊錢，但是這聽起來就讓人感覺自己被重視呀
“狄廠長，日化廠有住房補貼嗎”
狄思科肯定地頷首“廠里會為新入職的單身職工免費的集體宿舍，結婚后會有周轉住房。如果不住單位宿舍的話，也會有住房補貼。”
“狄廠長，周轉住房就是職工自己的住房嗎”
“不是，這一點我得跟大家講明白。北京市內各大企業的住房條件都非常緊張，有些老職工一家七八口人擠在一個小單間里，一住就是幾十年，這是各單位的普遍現象，我們廠也是這樣的。”
“不過，我剛才已經說過了，廠里對科研人才非常重視，所以會出錢在單位附近為大家租房住。”狄思科笑著透露，“一般來說，新同志剛進入任何單位時，都是沒有分房資格的，想要分房就得排隊，排上幾年都有可能。”
同學們暗自琢磨，要是排幾年都排不上，還不如住單位租來的免費周轉房呢。
反正服務期只有六年，六年以后還不能分房的話，他們也可以跳槽
了。
“狄廠長，
咱們廠有在職研究生名額嗎”有人舉手問。
“廠里會定期組織研發崗的人員去高校進修，