狄思科倒是不介意把錢運旺帶走，有個熟悉自己習慣的秘書，也是方便他自己。
但區里跟企業這邊不太一樣，每個單位都是有編制限制的，一個蘿卜一個坑。
狄思科還沒摸清經合辦的情況，就不能給錢運旺打包票了。
而且一直給領導當秘書，對錢運旺的個人發展并沒什么好處。
狄思科給他了兩個安置方案。
“曾廠長的秘書一直兼任著廠長辦公室的副主任，這次曾廠長調職，不打算帶秘書走，想把他安排去計劃科，接替今年退休的計劃科長。”
錢運旺點點頭。
曾廠長的秘書三十多歲了，比狄廠長的年紀還大呢。
曾廠長雖是平調，但畢竟是去了市里工作的，給他的秘書安排一個科長也合理。
“袁秘書離開廠辦，會空出一個辦公室副主任的位置。”狄思科頓了頓，又說，“另外，進出口部那邊也有個副經理的空缺，你會說外語，這兩年也跟我一起做了不少外貿工作，可以嘗試挑戰一下。”
錢運旺在大學時，學的是漢語言文學，畢業就分來了廠辦，如果能留在廠辦當個副主任是最好的。
但他也清楚，副主任的位置通常是由廠長秘書兼任的。
即使現在當了這個副主任，等到新廠長上任后，多半也要調整他。
所以，他最好還是去進出口部搞外貿。
因著狄廠長是翻譯出身，又重視外貿工作，錢運旺這兩年也把大學課本找出來，重新撿起了外語。
去進出口部能升個副科，對他來說是一個很好的安排了。
狄思科和曾浩田都給秘書安排了去處，廠里的工作也交接給了尹甘露和郭萬全，不等集團安排新廠長，他們就要去新單位履新了。
廠里給他們開了一個歡送會，祝兩位工作順利前程似錦的同時，也希望去了市里和區里的兩位老廠長，可以繼續關心日化廠的工作。
想著廠里還沒有正經的主事人，狄思科特意跟尹甘露私下聊了幾句。
“尹廠長，上級讓我推薦廠長人選的時候，我推薦了你。”不待尹甘露表示感謝，狄思科就說，“我推薦你也是有原因的，咱們廠現在的主打產品都跟婦女兒童有關，今年又增加了化妝
品線，女同志在這方面比男同志靈敏許多。我跟領導推薦時，也是這么說的。”
日化廠發展到今天，幾個廠長都功不可沒，尹甘露是負責生產的，經常陪著車間工人在廠里加班。
今年以來，洗發水和牙膏的出貨量是去年的近兩倍，在不增加人手和設備的前提下，尹甘露仍能保證不斷貨，就足以證明她的能力了。
“咱們日化行業的更新迭代很快，每個新產品的生命周期只有兩三個月，所以廠里這兩年一直在推陳出新，新品研發從沒間斷過。”狄思科笑著說，“技術科的技術員們才是廠里最重要的財富，為了留住這些人才，我之前許出去不少好處。等你當了廠長，可得繼續保證他們的福利待遇啊，千萬別讓人說之前的狄廠長是個騙子。”
尹甘露莞爾“即使我不當廠長，也會保證技術人才的福利。”
“那我就放心了，尹廠長別總是在廠里悶頭干活，也去集團跟領導們交流交流嘛，有些事還是要爭取的。”
尹甘露若有所思地頷首。
狄思科點到即止，很快就轉移了話題。
人家當了多年廠長，該懂的都懂。
告別了北方日化廠，狄思科很快就去區經合辦上任了。
經濟合作辦公室的辦公地點并不在區政府大院里，而是距離大院五百米左右的另一個大院。
院子里有四棟辦公樓，呈凹字形排列。
進入大門正對著的那棟四層辦公樓是稅務局的。
東邊那棟三層的小樓是區農委的。
而西邊的一層小樓就是經合辦的了，經合辦旁邊還有一棟一層小樓，沒掛任何牌子，不知是干什么用的。