“那報銷比例怎么算啊”
“跟市里的城鎮職工醫療接軌。”狄思科解釋說，“市里提倡企業職工醫療加入社會統籌，咱們正好趁機跟市里接軌。”
會場里立刻響起一陣嗡嗡聲。
“那我們不同意徹底跟市里接軌以后，報銷比例就降低了，我表姐他們廠今年跟市里接軌了，住院費只報85，很多醫保外的項目還需要自費。”
馬援朝皺眉說“大家住院都是去大醫院住的，早就只報85了，對大家沒什么影響。”
“那不一樣，在職工醫院門診看病是100報銷的，但接軌以后只能報7585。”
職工醫院千不好萬不好，
但有一點是很好的藥品齊全。
職工們都將那里當成了藥店，
有個頭疼腦熱就去醫院免費開點藥。
即使從前年開始有了門診取藥金額上限，大家依然喜歡職工醫院的藥房。
而且職工醫院距離家屬院很近，去住院部打吊針泡病號也方便。
最主要的是能全額報銷
職工醫院與騰飛徹底剝離以后，這些待遇可就全都沒有了
去藥房開藥還得自費。
職代會的代表說到底還是職工，他們關心企業發展，但大家更關心的還是自己的福利待遇。
將職工醫院剝離出去，確實有利于騰飛公司的長遠發展。
可是，投票表決的時候，還是有90的人投了反對票。
狄思科想將包袱甩出去的想法，沒戲了
“董事長，狄總，職工們只有兩個要求”傳呼機二車間主任，作為代表站起來發言，“第一，保證醫院的性質不變，醫護人員要保持國企職工身份不變第二，要保證我們國企職工的醫療待遇不變”
馬援朝和狄思科“::::::”
從會議室出來，馬援朝就嘟嘟囔囔道“以前沒有職代會的時候，全由廠長拍板決定，現在可倒好，想干點什么還得先聽聽職代會的”
有了職代會的掣肘，很多事都不能強來了。
就像他們明知道“國企辦社會”的弊端，將醫院與企業剝離才能更好的發展，但是，只要職代會不同意，他們就不能強行推行。
因為企業領導的工作中有一項非常重要的考核指標維持穩定。
萬一把職工惹毛了，跑去上面扯橫幅，那無論他們在企業經營上作出了多大的成績，都算是白干了
“多聽聽大家的意見也好，只有一兩個人反對的時候，那是個人站在集體的對立面，但是有90的人反對，就說明咱們站在了集體的對立面。”狄思科無奈說，“還是要考慮大家的情緒的，這次是我太著急了，應該再想個更穩妥的辦法。”
直接將職工醫院脫手的辦法確實有些粗糙了，最好能找到一個讓公司和職工雙贏的解決辦法。
狄思科深覺搞副業并不比搞經濟輕松。
當年北方日化廠只有一個醫務室，職工基本都在大醫院看病，他處理醫療問題時，解決幾個吃回扣的醫務室大夫，就能殺雞儆猴了。
可是騰飛的規模遠大于北方日化廠，職工醫院的醫護人員將近一百五十人，比一個縣醫院的人員還多。
他在這方面的經驗有限，下了班就直接去了區政府，想從徐叔陽那里找找思路。
徐叔陽今年有望升書記，工作忙得很，根本沒時間跟他閑聊。
狄思科清楚這一點，所以就在晚飯時間去機關食堂蹭了一頓飯，順便跟領導聊聊騰飛職工醫院的問題。
“你們那個職工醫院的規模不小，放在咱們區里也算是數一數二的
，
”徐叔陽皺眉說，
“就這么賣了，有點可惜呀”
“賣不了，職工們都不同意”狄思科笑道，“再說，就算真的賣了，醫院仍然留在咱們區里，如果收購方擅長經營管理，還能將醫院做大做強呢。”
“呵呵，醫院既有門診又有住院部，那塊地皮的面積可不小，就怕有些人不是沖著醫院來的。”