“那你們就跟區里商量一下唄,轉給區里以后,還能享受區里撥款補貼。”
于童最近常聽狄思科講職工醫院的問題,對此已經有了一定了解。
考慮到醫療保險對員工的重要性和吸引力,于童也打算給公司員工交社保了。
以前私營公司不給職工上社保,醫療補貼之類的都算在工資里。
繳納社會保險以后,員工工資必然會降低一部分,但大多數員工還是愿意降薪參保的。
狄思科琢磨片刻,還是搖搖頭“我們區的醫療水平也是很薄弱的,全區只有一家三甲醫院,放到市里仍然沒有競爭力。區里接手騰飛的職工醫院,同樣無法保證一定不虧損,很大可能會給區財政增加負擔,徐區長不能同意。”
“那你們打算怎么辦拖著嗎”
時下很多單位都這樣,沒辦法就拖著,留給下一任班子解決。
“我想找一家知名醫院合作,不過,我以前跟醫療口沒打過交道,咱唯一的人脈就是于暄了。”
于童撇嘴,“于暄還是個實習生呢,能否順利留在醫院都不好說,哪能幫你遞話”
狄思科心想,指望于暄當然是不可能的,想要促成兩家醫院的合作,還是得走上層路線。
騰飛的領導層里,其實也算臥虎藏龍。
聽說汪大海的愛人就是中醫院的院長助理,只不過汪大海上禮拜去深圳出差了。
騰飛在深圳籌備的vcd分廠即將投產,汪大海親自帶著人去分廠坐鎮,一時半會兒回不了北京。
工會主席欒海霞也有個親戚在宣武醫院當科室主任。
狄思科請欒主席去問問親戚,是否樂意幫忙,就開車回了老東家經貿部。
如今的崔副司長,曾經的翻譯室崔組長,在辦公室里見到他便打趣說“哎呦,這不是狄總經理嘛,現在狄總可是中央臺的大明星了”
“哈哈,您是不是已經看過我們騰飛的紀錄片了”狄思科笑著問。
“看了呀,一集不落地看了”崔副司長給他豎個大拇指,“你們可真是不容易挺厲害的”
中央臺最近在播一部名叫絕處逢生的紀錄片。
一共五集
,現在已經播到第三集了。
介紹的就是騰飛公司的改革過程。
從七二九廠到騰飛廠,再到如今的騰飛電子科技公司,每一步都走得不容易。
紀錄片拍得特別真實,尤其是騰飛公司改革的這一部分。
外行看熱鬧,內行看門道。
崔副司長雖然沒在企業工作過,但她當了那么多年高翻,與國企改革相關的新聞,聽得太多了。
紀錄片里記錄的騰飛公司領導層下達的指令看似輕松,其實是舉重若輕,他們作出的每一個決定都不簡單,并且充滿了智慧。
在騰飛傳呼機已經打開市場,即將迎來銷售爆發期的時候,騰飛能看到企業短板,增加科技投入,適時開辟新的業務板塊,是一個非常有遠見的決定。
只憑這一個決定,就超過了大部分故步自封的企業領導。
借著這部紀錄片,觀眾也第一次見識到了中央臺拍賣黃金段位廣告位的經過。
雖然有部分刪減,但不難看出當時的競爭格外激烈。
尤其是狄思科在競標結束前的最后十秒,飛奔著將標書投入箱子里的鏡頭,被電視臺拿出來反復播放,不但做成了紀錄片的預告片,還被單獨放進了宣傳片,幾乎每晚都要播放一遍。