黨校開辦培訓班的消息,暫時只有小部分人知道，市里并不打算讓消息大范圍擴散。
這次培訓是專門針對重點國有企業領導干部的，而重點國企在全國大概有一千家。
每期培訓班預計招收一百人，預計會用三年左右的時間,完成對國有大中型企業領導的政治、業務輪訓。
與以往相比,這一屆的預備學員們表現得格外積極。
這兩天,李副市長接待了好幾個毛遂自薦的企業領導。
狄思科已經是第五個申請首批參加培訓班的了。
這其實很好理解。
以往的培訓都是市里組織的常規培訓班，培訓地點通常在市委黨校。
這次卻是中央黨校首次開辦針對國有企業領導干部的培訓班,含金量直線飆升。
而且根據李副市長多年的經驗,最初一兩期的培訓班往往是水平最高的。
之后的培訓班會漸漸變成常規培訓,還很有可能被轉去地方黨校。
狄思科雖然不清楚其中的彎彎繞,但他不是什么都不懂的愣頭青,先接受培訓，就可以先進步呀
他想到自己只是個二把手,第一批培訓恐怕輪不到他,沉吟片刻就說“領導，我們騰飛這兩年發展挺快,但隨之而來的問題也不少，培訓班是專門針對國企干部的,我們挺想去跟其他大型國企的同仁交流一下，順便跟黨校的專家教授取取經。我們騰飛想發展的心情太迫切了，無論是我，還是馬援朝董事長,讓我們先去一個人吧”
李副市長還是頭一回遇到這種毛遂自薦還肯把其他人帶上的。
他在心中稱奇的同時,又有些了然。
狄思科是馬援朝親自引援去騰飛的，當初為了挖這個狄總，馬援朝鬧出的動靜不小。
由于狄思科太年輕,市領導也為此爭論過一番。
目前看來，當初的任命還算是正確的。
而且從狄思科今天的表現也能看得出，騰飛公司的班子比較團結。
現在國企改革面臨的挑戰太大了，市領導最怕碰見四種班子。
一是年齡結構偏大的老班子；
二是長期打不開局面的懶班子；
三是經常鬧不團結的散班子；
還有就是有腐化問題的爛班子。
像騰飛這樣一二把手團結起來，一心搞發展，盡快帶領企業突出重圍的班子，是他非常樂于看到的。
最起碼能讓市里省心呀
至于很多人擔心的一言堂問題，李副市長并不介懷。
騰飛的領導班子里，除了狄思科，幾乎都是從本單位成長起來的，幾個副總各有各的山頭。
馬援朝和狄思科要是真能搞得起來一言堂，他還要高看二人一眼呢。
“你們騰飛的情況我已經了解了，市里分到的首批培訓名額有限，需要進行統籌安排，你們回去等通知吧。”
李副市長交
代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明顯。
然而，狄思科的屁股卻沉得跟秤砣似的，穩穩地坐在領導對面。
“李市長，我今天過來，還想跟您匯報一下騰飛職工醫院改革的問題。”