不過，大家都聽說他以前當過歌星，而且狄思科在路上也透露過，他家老媽、老婆和女兒，都比他賺得多。
演藝圈能圈錢是公認的，同學們對他有實力住上這么大的院子倒是不驚訝。
燒烤的爐子和炭火已經準備好了，大家圍在烤爐旁邊忙碌著，狄思科一邊挽著袖子給烤爐扇風，一邊起個話頭問“不是說過陣子要去地方上調研嗎咱們組去哪里啊”
張茂年以前上過中青班，也去地方上調研過，對此很有經驗，“調研地點最好選擇一個咱們熟悉的，比如某位組員的單位，或是以前工作學習過的地方。”
“對，有熟人才好開展工作。”滿春華肯定地點頭，“去了人生地不熟的地方，很難得到地方領導的支持。”
中央黨校的調研組下到地方以后，通常都會得到地方領導的接待。
但是接待和接待也是有區別的。
他們要是全無準備，蒙頭蒙腦地去了一個陌生的地方，很有可能會被當地領導帶到明星企業走馬觀花地參觀一圈。
調研組看到的都是好的一面，調研報告自然也會寫得花團錦簇。
狄思科主動舉手，毛遂自薦“要不大家去我們騰飛公司吧我們董事長早就提前叮囑過我，要請各位同學去我們騰飛看看，我們不怕被查出問題，正好借著這次機會將企業梳理一遍。”
一組八個人，有四個是在北京工作的，要說找個有熟人的地方，那就北京的
熟人最多呀
狄思科還挺想讓大家去騰飛看看的。
當局者迷，旁觀者清，騰飛身上的問題其實也不少。
要是能讓黨校調研組幫他們免費出個診斷報告，那騰飛真是賺大了。
鄒舟卻直接否決了，“每個地區只能去一個小組，二支部一組已經報名成為京津冀小組了，咱們得選其他地區。”
狄思科在心里默默遺憾一下，就不說話了。
他在地方上的唯一人脈就是他那些大學同學，不過大家現在還年輕，尚未成長起來，暫時做不了主。
“去新疆生產建設兵團怎么樣”鄒舟提議說，“我以前在那邊插過隊，有一些熟人。聽說現在兵團建設比較緩慢，那邊95的企業都是國有企業，結構非常單一，其實也有一定的研究價值。”
這種調研工作，要么去發展比較好的企業，總結他們的成功經驗全國推廣。
要么去生產經營存在典型問題的企業，通過為他們尋找突破口，找到一個適合全國大多數企業的辦法。
滿春華將一顆玉米放到烤爐上，看了看爐火的情況才搖頭說“兵團的體制比較特殊，黨政軍企合一的復合型體制，一頭賺錢多頭花，在這種體制下，企業負擔太重，是很難跟其他企業平等競爭的。”
“而且兵團沒有自己的工商稅務部門，資金渠道不暢通，國家即使想給企業政策，也落不到實處。”滿春華再次搖搖頭，“兵團每年納稅得有十個億吧但是因為體制的問題，他們其實享受不到什么納稅人的權益。兵團國企的問題太復雜，不是咱們去調研十天半個月就能解決的。”
如果只是將當地的問題一一攤開，卻找不到合適的解決辦法，那就沒有必要走這一趟。
不但給地方上的同志增加負擔，對調研組來說也沒什么實際意義。
全國這么多專家學者，早就給兵團把過脈了。當地有什么問題，人家自己比誰都清楚。
狄思科在心中感慨，大佬就是大佬，居然隨口就能點出兵團國企的問題。
他這些年一直保持著在翻譯室養成的閱讀習慣，平時涉獵的各方面內容不算少了，但兵團的問題他還真沒研究過。
小組里的第三位女同志付艷舉手說“要不去我們廣東吧我們那邊今年搞了一個新模式，成立了國有資本投資公司，其實還挺有調研價值的。”
鄒舟再次否決“特區小組已經有人報名了，咱們下手晚了。”
眾人“”
滿春華接過肉串咬了一口，笑著問“東北有人去么”