另外，宣傳部門也派人去了港島，提前安排前期事宜。
騰飛是第一家去港島舉辦招聘會的國有企業，市領導要求騰飛將招聘會辦得有水花，有聲勢。
這就不是兩個人能在一周內辦到的。
騰飛的宣傳部門提前一個禮拜就在港島的報紙上打了廣告預熱。
大家都知道港島的薪水高，人家也早知道內地的薪酬低，要是不能提前做好宣傳工作，很可能會因為場面太過冷清，讓國企在港島的第一次大規模招聘黯然收場。
坐上飛機以后，周健將放下電話就跟狄思科匯報，“趙科長在港島的三家報紙上刊登了招聘會廣告，截止到今天上午，已經有兩百人來領取了招聘會門票。”
“只有兩百個”
“嗯。”
周健將心里也有點打鼓，騰飛這次一共拿出了四十多個崗位，有在內地的，也有在海外的。
因為騰飛剛搞過薪酬改革，這次給特殊人才的薪酬真不算低。
但大家對內地的固有印象就是用工成本低，還真未必有人愿意來內地工作。
狄思科半闔著眼睛靠在座椅里，低聲說“沒關系，咱們到了港島看情況再說。”
周健將在他身邊好幾年了，一看他這個狀態就知道他昨晚熬夜了，于是不再多說什么，讓他瞇一會兒。
狄思科昨天看了半晚上資料，早上又灌了一大杯苦藥汁子似的咖啡，這會兒一點也睡不著。
他小聲問“你給
我當秘書快五年了吧”
嗯，四年多了。周健將心里一緊。
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領導問這種話，肯定是有下文的，而且通常是想調整你。
“你年紀也不小了，想沒想過去其他部門鍛煉鍛煉”
狄思科的問話并不是無的放矢。
當年東輕集團吳副總的秘書曲濤，在領導身邊干了沒幾年，就動了去基層當經理的心思。
周健將這個董事長秘書再好，那也是秘書，心里應該還是想獨當一面的。
狄思科跟對方相處得挺愉快，工作也都順手了，但周健將只比他小兩三歲，他還是要替對方的前途著想的。
“我還真沒想過這個問題，”周健將撓撓頭說，“我現在還兼任董事辦副主任呢。”
按理說董事長秘書是可以兼任主任的。
但跟著領導上來的秘書一般都得熬資歷。
狄思科這個領導年輕，他這個秘書也年輕，沒有什么突出貢獻的情況下，級別提不起來，就只能兼任一個副主任。
他在狄總身邊呆得挺好，只要狄總升了，他也能跟著升。
按照他的預想，再熬兩三年，就可以升半級，兼職當主任了。
而且狄思科是個很好相處的領導，從沒支使他辦過私事，他只要把分內工作做好，偶爾出門充當個保鏢兼司機就行了。
所以，周健將還真沒有跳槽去其他部門的打算。