等到會場重新恢復安靜后，他才再次拿起話筒說“今天這個與大家交流學習的機會非常難得，我們其實是跟著北京代表團來參加京港洽談會的，趁著洽談會的間隙，才開了這樣一場招聘會。作為第一家來港招聘高級人才的內地國有企業，著實沒想到能夠得到港島同胞們如此熱烈的響應，這讓包括我在內的所有騰飛人都感到非常榮幸。”
“宣講會開始之前，同事建議我為大家介紹一下騰飛的短期和長期發展規劃，但我當時拒絕了。我是怎么回答的呢我說，那種發展規劃和愿景，咱們自己清楚就行了，沒必要公之于眾。大家更關心騰飛目前的發展情況，以及能夠的薪資和福利待遇。”
“招聘和應聘是一個雙向選擇的過程，咱們騰飛很好，但來應聘的朋友們也不差，人家未必會選擇騰飛。若是對未來許愿太多，會顯得咱們在講空話，說大話。”
狄思科環視會場笑著說“但我覺得在場的很多朋友，很快就會成為我們騰飛大家庭的一員，所以，我臨時改了主意，又想跟大家講講我們騰飛的發展規劃了”
來賓們都禮貌鼓掌，表明態度。
講吧講吧。
“騰飛的短期目標是，在2002年實現35億美元營收。開發六個以上像騰飛vcd和騰飛傳
呼機這樣有影響力的系列產品。”
“長期目標是，在2007年，完成110億美元的營收，利潤35億美元，盡量逼近世界500強企業的入選范圍，逐步成為一家有全球品牌地位的高新技術企業。”
“為了實現這個長期目標，騰飛近幾年會不斷提高研發和設計能力，擴大在廣東等地生產基地的規模，爭取為世界知名品牌oe和od產品。”
如果這兩個目標能夠順利實現的話，騰飛將有機會在2010年前后，進入世界500強序列。
說多了就像是吹牛，狄思科點到即止，不再繼續了。
又與來賓們說了幾句客套話，他便笑著說“關于騰飛集團的大致情況就先介紹到這里，若是還有其他疑問，大家可以在會后找我單獨聊聊。下面請我們騰飛集團的總工程師孫長春先生，為大家介紹一下研發和技術崗位的具體情況。”
孫總工深深吸了一口氣，意氣風發地走上講臺，大方地向來賓們展示了他準備多日的中式英語。
港島確實是個國際人才集中地，有些人同時擁有兩三個學位，騰飛收到的四百多份簡歷中，有十多位博士。
不過，也許是受到了最近股市動蕩的影響，一部分求職者正處于失業狀態。
第一批被失業的人只有兩種情況，要么是能力不夠，要么是薪資過高。
因此，面對面與求職者接觸以后，狄思科發現這些人的素質參差不齊。
有些人簡歷做得漂亮，被放進了a組，其實本人有點水。
而有些人履歷一般，學歷和工作經歷不足，被歸入了b組，但本人其實很有實力。
他跟著大家在三天里面試了一百多人，但騰飛拿出的47個崗位里，還有7個沒有找到合適的人選。
“這些重要崗位寧缺毋濫，”狄思科將所有簡歷都收起來說，“找不到就算了，再想想其他辦法。”
孫總工不死心地說“要不咱們再看看”
“不看了，就這樣吧。”狄思科看了眼手表，笑道，“大家來港島這么多天，一直在忙工作，好不容易來了一趟，總得讓大家出去散散心，購購物，買買特產啊”
房間里的其他人立馬鼓掌歡呼。