一般領導聽見這話，肯定是說中庸之道，不能帶著個人情緒工作。
不過許如意她本就不是個講規矩的人，非但沒生氣，還說呢“那以后有機會，我肯定派你去。”
李遠征本來還生氣呢，這會兒直接樂了，“好”
這么一來，本來還挺低落的辦公室情緒，瞬間又高昂起來，下班的時候，又是生龍活虎了。
跟許如意學了一天口才的徐磊，忍不住搖搖頭“學無止境啊。”
隨后的幾天，燎原廠格外的忙碌，因為六家廠子的實地考察已經結束了，大家都帶回了第一手資料，自然要根據每家廠子的習慣，而給出更細化的方案，許如意帶著技術科，幾乎住在了廠里。
第一個給出方案的，就是老山將刀廠他們是第一個報名的，也是第一個愿意合作的，自然排在了第一。
張元他們的意思是，要不要許如意直接帶隊過去講一講，畢竟這里面大部分的想法都是許如意的。
許如意拒絕了，非但沒帶隊，還讓他們把方案放下直接回來。
張元都有點蒙“不用我們講行嗎”
劉曉紅倒是品出味兒來了，“您是給他們時間，讓他們自己衡量這個方案好不好，值不值”
許如意點頭，“就是這意思，讓他們全廠研究，去打聽去問去找專家，來評估這個方案值不值得。”
可劉曉紅不太贊同“萬一拿了方案就把咱們踹開了呢。”
雖然都是國營廠，但不講究的人也是有的。
許如意自然知道這點，如果是在她的年代，她是肯定會按著程序一步步來的，但現在，整體環境比較好，還沒有被金
錢至上不顧底線，絕大部分人還是很真誠實在的。
另外，燎原廠的情況也不一樣，它原先的名聲不好，雖然又是發文章又報道又是給他們現場講，但這么大的改造，人家肯定會多想。
還不如全盤托出直接讓他們考慮全面清楚，最終堅定了，兩邊再談。
她話說了，劉曉紅想想點點頭“我明白了，我這就去送。”
這個行為，顯然也讓張清江很感動，許如意居然直接把方案給他們了比之這份方案的詳細程度，燎原廠那天張元跟他說的，簡直就像是個大綱。
細化到什么程度
譬如他們要改造爐膛的形狀，甚至將他們原有結構全部畫了出來，標注了不合理部分，再畫出了將要改造的圖紙，并一一注明每個改動的意義。
“爐頂都是直角，所有應力都集中在拱角位置，這樣極容易損壞，現在改為了一體化的混凝土框架圖一圖二”
“砌筑方法”
“結渣問題”
他們提到的所有問題，在上面都有了解決辦法，燎原廠完全沒有藏著掖著，就這么大大咧咧拿給他看了。
如果這不是誠意，還有什么是誠意如果這不是水平，還有什么是水平