沒辦法，他就只能拿著再去給領導聽。
而副總聽完之后也是眼前一黑。
“這這就是他做出來的歌”
“是啊，他是這么說的，您看有什么需要改動的地方嗎”
“改動我也不知道這玩意兒該怎么改動。”
“那就不改了”
“你告訴我這玩意兒怎么改，這東西還有改的必要嗎”
宣傳總監心中也有些苦澀“確實沒有改動的必要了，但錢肯定是退不回來的，所以我們這首歌發嗎”
“發那肯定是要發的”
“錢都花了，不發出去那不相當于是白花了嗎反正人們要罵也是罵他。”
“不過回頭你再去人力資源部問一問，看他們還有沒有什么想法。”
宣傳總監點了點頭，然后又去到了人力資源部。
當著人力資源部所有人的面，他把這首歌放完。
“這副總那邊是怎么說的”
“他他說讓你們決定。”
人力總監也拿不準主意。
他能有什么想法啊
如果說這首歌不好，那不就相當于說面前的宣傳總監和副總眼光不行，找錯了人，而且白花了五萬塊嗎
但如果讓他說好，他也實在說不出來。
最后他又看向了后面的員工。
員工們大多是些年輕人，這歌倒是很對他們的胃口，而且他們也沒有總監那么多的顧慮。
“我覺得挺好的啊，這歌聽起來很洗腦，而且把咱們的賣點和需求都寫得很明白了。”
“我覺得也是，我還想再聽一遍。”
“那就用了吧，或許年輕人會喜歡這些。”人力資源總監知道這個決定現在必須是要自己下的。
宣傳總監已經麻了。
點了點頭，回去就把這首歌發在了他們豬廠自媒體賬號上。
同時他回復了一下顧易。
“顧先生，這首歌在我們這邊已經通過了，領導們還是比較滿意的，說應該會很對年輕人的胃口，符合我們年輕活力化的發展路線。”
“那就好，希望我們以后還能繼續合作。”
“沒問題的，如果有需要我再聯系您。”
聊完之后，宣傳總監也不禁抹了一把頭上的汗。
因為顧易給這首歌做的封面，就是他們豬廠的最大老板早年間發在網絡上的一張丑照，雖然看著很有活力，也很年輕，但這種都能拿來當表情包用的圖片，肯定不符合老板穩重的形象啊。
如果到時候老板怪罪下來，自己肯定不能把鍋甩到副總那邊，不過人力資源那邊倒是可以幫自己分擔一下老板的火力。
“對了，就這么干”
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