王志峰聽完后大吃一驚。
他趕緊給曹書杰說“老板，咱們廠的人太多了，如果所有員工的父母都請的話，人更多。”
“不好安排。”王志峰說道。
曹書杰就納悶，反問他“王經理，你給我說一說怎么不好啊”
王志峰這回不知道該怎么開口了。
他想了幾個原因，可是又都被自己給否了。
從根源上來說，他第一反應是覺得這么做太麻煩。
花錢也多。
碰到花錢的事兒，誰也不想擔著，王志峰也不例外。
曹書杰看著王志峰猶豫的樣，他說道“王經理有什么就說什么，你再這樣，我不需要一個連話都不會說的人力資源部經理。”
王志峰哪還敢猶豫，把他的想法和困難都說了出來。
曹書杰笑笑“就這”
“王經理，你給我算算，請員工家屬去旅游能花多少錢”
王志峰還真算“按照一個人500塊錢的標準”
“王經理，你別500了，再上調一下，一個人1000塊錢的標準，既然出去玩就玩好一點，別舍不得吃，舍不得玩。”
王志峰趕緊按照1000塊錢的標準去算，員工父母雙方就是2000塊錢的標準。
他們廠里現在有2300多名員工，如果說所有的員工父母都出去玩一趟，按照這個標準，理論上要花掉460多萬。
“你看咱們做個廣告的花費都比這個多，還有什么問題”曹書杰是真沒把這筆錢放在眼里。
就好像知道他父親想聽劉德華唱首歌，曹書杰為了滿足他父親的這個愿望，不惜花費140多萬，邀請劉德華過來參加他們公司的年會晚會一樣。
這點錢對于一家年銷售額20多億的大公司而言，真不算什么東西。
從各方面的開支里擠一擠就省出來了。
看到老板極力想促成這件事兒，王志峰這回也被猶豫了，他直接請示曹書杰“那我去安排人聯系一下這件事”
“行，和員工旅游的事兒一塊兒辦。”
曹書杰說“咱們公司去年和今年都賺到錢了，拿出一點來讓大家伙一塊高興一下，我覺得挺好。”
王志峰還能怎么說
對于曹書杰本人來說，他每年都會帶著父母出去至少兩次。
并不清楚工廠的員工有沒有帶著自己的父母到處轉轉，但是曹書杰覺得這個概率應該很低，既然員工沒辦到，老人又舍不得花這個錢，曹書杰想著他幫他們去做。
不能讓標語僅僅是掛在工廠里讓人去看的，而是應該踐行標語，知行合一。
而且在曹書杰看來，這件事對公司只有好處沒有壞處。
再說難聽點，花個幾百萬塊錢收買的卻是員工的人心。
王志峰從曹書杰辦公室里出來，回到人力資源部辦公區。
他又召集人力資源部的員工開會，討論事情。