這次是商量公司的事情，所以王宇來了奈雪的總部開會。
王宇、衛雨桐、運營總監、財務總監等幾個核心人物在小會議室里聚集。
其他人都看過運營總監帶回來的數據，所以在小聲討論一些事情的同時也在等王宇看完報告。
“單店日營收超過星巴克同級別店鋪45，新品市場歡迎度調查數據顯示也超過了星巴克這些優點我就不一一在這里討論了”
看完后王宇放下報告，看著會議室安靜下來的眾人道“我就談談里面的三個不足，第一是知名度的問題，這是毋庸置疑的短板，需要投入大量的廣告宣傳資金，而且還需要長時間的品牌經營才能達到不錯的效果。這一點暫時我也沒什么好辦法，留給時間吧”
王宇說完這一點的時候看了看會議室里其他人“或許你們之間誰會有好一點的辦法，可以在會后單獨找衛總聊一聊，只要切實可行，我們一定會想辦法落實”
第一點講完后會議室里泛起微弱的議論聲，不過只是一小會兒便安靜了下來，大家看著王宇，等他說第二項。
“第二點就是擴張速度，現在全米有將近三千家星巴克的店鋪，而我們只有一百家再高的單店營收額也抵充不了體量差距上帶來的劣勢，所以接下來加快新店鋪的擴張是重中之重，報告上能體現出這一點很不錯，說到點子上了”
王宇先揚后抑“可是你們不要忘了最重要的一點，星巴克為什么會變成現在這個樣子前車之鑒啊，失敗的模板就在你們面前，一味的擴張而不注重細節只會降低服務品質，你們想讓奈雪走上星巴克的老路嗎”
運營總監被王宇說的陷入沉思，衛雨桐揚了揚眉毛道“那你覺得我們在米國那邊擴張的速度應該如何把控呢怎么樣才能在快速發展中保持住原有的特色，避免重蹈星巴克的覆轍”
“不惜人力成本代價搞雙崗制，從100家旗艦店開始裂變，第一批一百家，第二批也是一百家，但是到了第三批就有充足的人員來應對兩百家，第四批的時候就能一下子開出四百家”
王宇胸有成足的道“按照一年五個批次的節奏新開店的的話，怎么著我們也能在全米開出一千二百家店鋪。如果結合成本來測算，一年按照三個批次節奏的話，最晚明年上半年我們就能在規模上追上星巴克”
“這個最合理比例需要財務部門做一個雙崗模型測算，如何在最節省狀態下達到發展速度和品質雙控的平衡”
衛雨桐也發表自己的觀點，在王宇建議的基礎上擴充自己的意見。
圍繞這一點討論了十幾分鐘，大家又把目光看向王宇。
“第三點就是如何未雨綢繆的應對星巴克的各項動作”
王宇這時手指有規律的敲擊著桌面“大家可以說星巴克內部管理和上層決策上是如何的老邁，但他們不是瞎子和聾子，面對奈雪的威脅，他們一定會做出相應的動作我有種感覺，在我們店鋪數量接近五百家的時候，他們一定會做出反擊動作”
說到這里的時候，會議室里包括衛雨桐都參與進議論中，討論星巴克會如何出招，而奈雪又該如何應對。
王宇笑著坐在一旁沒有提出自己的意見，只是笑瞇瞇的聽著大家討論。
直到會議結束，王宇都沒有再開口。
散會后王宇跟到衛雨桐辦公室，衛雨桐臉上依舊帶著一些愁容。
的確難辦，星巴克再不濟也有這么大體量擺在那邊，又是幾十年經營米國市場的老牌咖啡連鎖店，一旦反擊起來，奈雪堪憂。
王宇臉上卻沒有絲毫擔憂之色，走近衛雨桐輕輕摟住她，伸手去撫平她皺起的眉角。
“我都急死了，你難道”
衛雨桐突然頓住，因為熟悉王宇的她立刻想到一件事，以這家伙的脾性，肯定留了后招
“快說說，要是不能讓我滿意哼”
私下里在王宇面前，衛雨桐有越來越變小的趨勢。
王宇笑著吻了吻她的嘴角，自信的道“我倒是給星巴克留了一個后招”
“嗯哼”
衛雨桐就喜歡看到這個小男人自信飛揚的模樣“是什么樣的招數讓你不在剛才會議上說，非得隱瞞著公司高管”
“其實這也算是一種上不得臺面的牛皮糖戰術”
王宇坐到董事長的大班椅上，將衛雨桐橫抱在懷里“星巴克的反擊中一定會做一點抄襲和模仿咱們的新品，他們現在缺乏創新意識，原本的咖啡款式已經不再受到市場追捧，咱們奈雪幾款新品市場受歡迎度這么高，他們怎么會放過”
說話間，看到衛雨桐臉上也露出擔憂神色，王宇繼續道“我的策略就是任由他們抄襲，然后等到時機合適，就找大型律師團和他們打官司”
“啊”