有了股權，就有了穩定可觀的不菲收入。
有了不菲的收入，那人生活起來就無后顧之憂。
生活沒后顧之憂，那就可以談夢想了。
公司的目標就是我的目標，公司的愿景就是我的愿景
“公司會成立一家信托公司，所有子公司都要和這家信托公司簽訂財務對賬協議，意在更好的進行財務管理，以及稅務統算。”
信托公司財務管理稅務統算有些人想了想，這樣一來，子公司的財務出入在信托公司面前沒任何秘密，那這不就是財務監察么
子公司在管理和發展方面擺脫了總公司的嚴密控制，所以集團化后總公司通過信托公司監察子公司財務來達成一個監管的目的。
在場人直呼好手段
“同時，璀璨時代總股份、微娛股份及即將并入的龍游股份所產生的紅利，都由信托公司代持。”
“信托公司將釋放出一個紅利股池，以后每年會拿出一部分紅利作為各子公司的激勵金發放，由子公司自由決定這筆激勵金的安排，這也算是為公司集團化添一個福利。”
有道是好事成雙，剛有股權，現在又有額外福利。
雖然不知道這所謂的激勵金會怎么發，又會有多少，可公司把微娛和龍游的紅利都算在內，那顯然少不了。
在場眾人臉上的笑容就沒停過。
“以上，就是璀璨時代集團化的架構分布，有任何問題或是有什么建議和意見現在可以提了，大家一起探討。”
聽到此言，眾人看了看資料文件和自己的筆記，腦海里回想會議所言。
一級組織，璀璨時代投資公司，實現對璀璨時代傳媒的絕對控股。
二級組織，璀璨時代傳媒集團，和實現財務監察跟紅利分配的璀璨時代信托公司。
三級組織，掌控影院和電影發行的璀璨時代院線，掌控海外影視版權的璀璨時代洛杉磯資產管理，主營電影制作的璀璨時代影業，主營電視制作的璀璨時代世紀文化；
主營綜藝制作的璀璨時代星空文化，主營藝人事業的璀璨時代藝人經紀，技術型企業璀璨時代數字特效，研究和探索編劇工業的璀璨時代創意文學。
三層組織架構，一二八配比。
決策集中在一，管理集中在二，業務集中在八。
相比現在的璀璨時代，決策、管理、業務都在總公司，這集團化后的組織架構那就合理多了。
眾人捋清楚了，腦海里也形成了一個清晰的認知，有問題的舉手發言，沒問題的坐著聆聽和思考。
就如此，會議進入了群策群力的商討階段。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>