“大通銀行。。是我們家族最重要的金融核心”
“我們一直都在不斷的培養自有人才，不斷的對他們進行與時俱進的專業培訓，讓更多的員工能跟得上我們快速發展的步伐”
“戴維爺爺，曾經說過一句話我們自身的實力，體現在一定要讓人才隊伍超前于事業發展的速度，才能更快、更好的適應國際金融市場的發展環境，并走在同行業的前列”
“所以，大通銀行非常重視人才的培訓”
“因為，這也是一種投資”
“它可以給我們帶來長期且穩定的巨大收益”
“對于這一點，幾乎現在所有的國內商業銀行，都有了共識”
“但他們做得，卻不如大通銀行好。。”
“大通銀行，每年在員工培訓方面花費的資金，就高達上千萬刀。”
“銀行的職業培訓部門，聘用了幾十位具有豐富經驗的專職、兼職培訓管理人員，負責給員工們每周、每月、每季、每年，多輪次、大規模的進行培訓。”
“銀行還把培訓與獎懲制度結合起來，明文規定了凡無正當理由，且多次拒絕參加培訓者，銀行會予以解雇。。”
“以此，來推動全體員工才加培訓的積極性，并讓所有的高層管理人員，身體力行，為員工們做出榜樣，起到帶頭作用，讓參加培訓成為員工們日常工作中極為平常的重要組成部分”
萊斯利滔滔不絕的講了大通銀行在內部員工培訓方面，作出的規定和努力。
大衛非常認真的聽完之后，在心里連連感嘆
米國，是一個金錢至上的資本主義國家
在這樣的資本國度里，大通銀行能歷時幾百年經久不衰，其主要原因就是從來沒有間斷過對所有員工的專業素質和業務培訓。
大通銀行非常聰明的把聽起來很無聊的培訓，通過賦予員工使命感，建立趣味課堂，積極聽取員工反饋，不斷更新培訓內容等方式，讓員工們的學你積極性更加旺盛，自然會充滿了干勁兒。。
即便是最底層的員工，他們也能在長時間的專業培訓后，通過銀行建立起來的人才選拔上升通道，讓這些不懈努力學習的普通底層員工，也能相對公平的有一個不斷升職、加薪，成為銀行高層的機會
同時，銀行如果發現了所屬員工默默的做了好事，不管事情大小，都會進行內部表揚，讓所有人都知道員工的善舉，并進行各種獎勵
賞罰分明
這一點，幾乎所有人都知道
學校里的教師們，對于賞罰分明的手段，是使用得最溜的一批人
但大衛非常清楚的明白，大通銀行，這種跨國級商業大銀行，能一直保持住賞罰分明的工作態度，絕非易事
而在萊斯利的介紹中，銀行高層們對于自己，非常明確的要求，必須做到賞罰分明
做不到
走人
大衛和萊斯利，緩步走到一面。。寫著“chase”的矮墻前面。
他仰頭望著洛克菲勒中心。
林立的高樓大廈群中，屹立著大通曼哈頓銀行總部大樓
他的心里，回想起了萊斯利剛剛說多的最后那段話。
“普通人，往往會以金錢來衡量一切事務。”
“可是，金錢絕非萬能”
“給予員工們工作的目標和方向，讓他們更加渴望通過學習和工作，完成他們內心對公司，對社會的付出心愿，而不是單純的為日后升職加薪而努力。。”
“責任感、成就感和使命感，是大通銀行除了在金錢獎勵方面之外，想讓員工們通過學習和努力，最終體會到、獲得到的核心榮譽。”
大通銀行總部大樓。
萊斯利輕車熟路的領著大衛來到了十五層。
他向一名工作人員詢問了幾句，帶著大衛走到一個會議室前，站在門口，從一個小窗口向內觀望著。
大衛從萊斯利的身側，好奇的探頭向里面望去。
會議室里。
一名滿頭白發的老人，正微笑的向一群中老年人，講著“今天，我們就先到這里”